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大陆移民找工实录(一)

加国无忧 51.CA 2008年7月17日 09:50 来源:杰伦职介 作者:Joe [ 加大字体缩小字体 ]

梦想与现实的撞击

每个大陆新移民都满怀憧憬和梦想飞来加拿大淘金,或希望经过努力过上好日子,买房买车,享受美好生活,或希望子女可以通过加拿大的教育体系获得资本,规避国内的高考独木桥。可是残酷的现实却是一定要迈出生存的第一步―JOB! 体 力工,技术工,专业工,无论什么工,只要有工做就好。可很多人因为对自己的英语没信心,根本不敢去面试,还有人不知道雇主究竟要找什么样的雇员,面试时对 准备好的问题回答流利,可一旦雇主提出一个没有准备的问题,就变得结结巴巴,不知如何应对。往往会给雇主留下心虚或沟通能力不强的印象。 如何了解雇主的需求,有的放矢地应对面试就成了急需解决的问题。新移民最主要的问题是听不懂问题,答非所问。许多人来加之前都有过几年的英语学习经历,读写水平都不错,主要是听说练习机会太少,在大陆学英语听的内容多为虚拟的,经过加工的非真实场景会话或短文朗读。来到加拿大后,生活和工作中听到的英语却完全不同,没人会像教书先生似的慢条斯理和你讲话,口音也南腔北调,让许多新移民感到云里雾里,不知所云。说就更难了,算算学英语过程中说的时间加起来不过几小时或几十小时,也难怪大家说英语没信心,怎么办呢? 去参加培训似乎是唯一的选择了。

笔者经过对加拿大的劳工市场和职业培训市场进行了大量的调查研究,发现政府的免费培训大多流于形式,并要求全职学习,教学人员为教学而教学,不能有的放矢, 根本无法满足中国移民的英语学习需求,而一些英语培训机构也只是泛泛地从一般英语交流能力的培养入手,无法真正解决新移民的生存和生活实际问题。那么,新 移民的实际问题究竟是什么呢? 登陆后就开始寻找专业性工作,但随之而来的就是一个接一个的挫折,没有当地的文凭和各种证书,认证要花钱和时间,往往认证之后又要再被要求补选有关当地的课程,可是“刀了”(dollar)从哪儿来?带来的一点儿“刀了”很快就被房租等开销砍光了。还要补习英文,因为要读的课程都要求英文达到一定水平。远水不解近渴,只好去打“累脖儿”(labour)了。一两年下来,有了一点儿积蓄和血汗钱,有些人不甘心,就尝试去考各种各样的技术证书,或继续上学,然后再去和“土著人”(土生土长的二、三代移民)竞争“专业工作”, 而这些工作往往和原来在国内从事的专业工作相去甚远。中国移民的专业技术水平和技能远远高于当地人,吃亏就吃在英语表达不出来,“要是让我用汉语说”……,不知有多少人说过或想过这样的话。其实英语够用就好,学太多花哨的东西不解决实际问题。

说来说去,还是语言的问题。华人的聪明之处就在于你交给他一份工作,他只要想做好,就一定会做得很出色。不能充分表达自己的能力和才干,或者不能进行基本英 文沟通,当然无法通过面试,就像我们眼见树上的好桃子,就是摘不下来。找个不要英文的工作,又成了恶性循环,英文不能提高,只能捡掉在地上的桃子了。

加国就业市场大量需要的是应用技术工程师和技术支持人员等应用型人才。所以对广大新移民来说,充分了解加国就业市场的实际需求,结合自己的专业和特长,对工作重新定位是非常必要的。分析市场需求,扬长避短,长远规划和短期目标相结合才是成功之路。

面试实际上是一个双向的沟通过程,要设法站在雇主的立场上去思考问题,解决并打消雇主的顾虑, 才能成功通过面试。

我们中国人从小被教育要“谦虚谨慎,戒骄戒躁”,可在加拿大找工作面试就不要太谦虚了,如果你说自己“不行”,或“一般”,那雇主就绝不会冒险把一摊工作交给你,他宁愿交给那些说“我行”,我可以“做这,做那”或至少说“我可以学!”的人。

体力工和技术工要测试基本数学和安全常识,要听懂TL(Team Leader) 的基本指令,面试时要先填写申请表格。你通过了,每小时工资就会从8.75元的最低工资升到12―15元; 通过HR或部门经理的面试,再经过技术测试获得相关证书,工资就会升到每小时15-20元。

专业工作的短期目标是年薪2-5万,Cover letter 和Resume的针对性就显得更重要了,Interview 时“见人说人话,见鬼说鬼话 ” 根据雇主需求主动应对,同时要学会放弃一些找工作时不起作用的东西,比如华人的谦虚美德,在加国只有你自己可以说自己不行,即使不行也要说你会学!要知道很多技能都是可转移(Transferable)的。给雇主留下积极向上的印象是很重要的。

 

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