加拿大老板选择雇员的重要因素

加国无忧 51.CA 2002年10月2日 17:38 [ 加大字体缩小字体 ]

根据欧美一项跨国调查报告,加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一,平均每12个加拿大人中,就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中,百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军,同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

在加拿大,25至44岁的人群自行创业比率最高:八成以上的人认为,创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强,创业人数也相对较多。

加拿大企业家们面临多方面的挑战,但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情,每次上网时间约40分钟。其中,男性上网比率为72%,女性为54%。

加拿大老板如何选择雇员呢?1999年排在前10位的重要因素是:

良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为,具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力,良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神;
良好的职业道德;
较强的适应能力,特别强调处理问题的灵活性;
分析和解决问题的能力;
工作主动性强,能对同事支持并提出建设性的意见;
工作责任心强;
有一定的科技知识,会使用电脑; 有一定的领导和管理能力;
诚实可靠,对企业忠诚,可以信赖;
有学习热情,具有不断进取的求知精神。

而老板不喜欢的人是:

陷入工作场所的纠纷;
涉及桃色事件;
有说谎和盗窃行为;
在该出席的场合无故缺勤;
对其他人不够尊重;
对自己的行为不负责任;
缺少敬业精神;
说话太多。

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