就业难的大环境下，尤其是在经济危机席卷全球，大批企业裁员降薪的情况下，软件测试行业是否真的有如此大的人才需求呢？

软件测试行业的对人才的需求的确很大。国际公认的开发人员与测试人员的比例是1∶1，为了保证软件质量，从项目开始测试人员就要介入，要了解客户需求，参与项目评审，把握测试要点。如果测试人员数量少，软件质量是得不到保证的。因此测试行业的确需要大量人才，尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的人才更加稀缺。软件测试之所以火，是因为这个行业起点低，进入容易，工作压力小，但从长远发展角度来看，软件测试的高端人才，自动化测试人员的需求将更大。

既然测试行业发展前景如此广阔，必然有越来越多的人希望从事软件测试工作，对有志于从事测试工作的朋友提出两点建议：

一是参加培训，二是自学。软件测试需要学习的内容很多，例如测试理论，操作系统，数据库，编程语言，网络等。对于自制力比较差的朋友，参加培训机构不失为一种好的方法。自学的缺点是不能够像上培训机构一样参与实际练习，而实践经验在软件测试中是非常重要的，所以，一定要找机会多多练习，不能“只看不练”。“工欲善其事必先利其器”，测试人员都是从手工测试开始，要做的第一件事情就是要了解测试流程，以及每个流程下需要做哪些事情，认真掌握各个环节的具体内容。

如果想做比较高层次的测试工作，一定要学会一门语言，手工测试的效率毕竟有限。而像自动化测试，QTP等工具都需要写脚本。所以最起码要熟悉一门语言，如Visual Basic，才具备开发脚本的能力，从而大大提高测试效率。

对于测试工程师个人来说，最关心的还是个人职业发展的问题。不熟悉软件测试行业的朋友对测试工程师这个职业的发展前景还不明确。其实，开发有什么样的岗位，测试也有就相对应的岗位，比如开发有架构师，测试也有测试架构师，也需要从整体架构考虑怎么做测试。比如性能测试领域，除了初级、中级、高级测试人员之外，还有测试专家，性能测试分析师，架构师。测试行业的分工将越来越细，相信测试行业发展也会越来越好。

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