工作中的经验之谈？

我的简历当中，关于自动测试和数据库的内容突出得比较多一些。所以，找我的公司都是数据库测试比较多。

我现在这个公司，测试工作就与数据库有关，软件是公司自己开发的，以开源软件为主。目前，我的工作就是做比较简单的网页测试。

这个公司之前是没有QA的，都是程序员自己做的测试。我去了之后，就是唯一的QA。所以说，他们对QA的概念和了解也不是很深入，对QA工作流程比较模糊。相比之下，反倒是在这里做的Co-op过程比较清晰，QA该做什么都很明白。我们公司现在做的东西比Co-op时候做的要简单，也没有什么大的压力。不过，也有些小情况，公司以前没有QA，我经常提出的问题，他们就反应比较激烈，这对我来说，也是个挑战。用什么样的方式提出问题使程序员能更好的接受，是我现在要学习的东西。我现在尽量先问我的Group Lead，和他商讨完之后，确定是个BUG，再提交上去。

面试的HR问题？

我经历的面试中，常问的HR问题有，你和你的Team合作的怎么样，当Conflict出现的时候，该怎样处理？QA跟人打交道确实很重要，不管是有了Bug还是系统出现什么问题，时时刻刻都要和开发员上面人打交道，所以这些问题是每个公司面试时候必问的。你的Bug Deflect Tracking周期过程是什么，工作中有了问题，你是怎么交流的。就是HR交流方面的问题比较多，就把老师上课给的答案自己在深化一下，变成自己的，明白了，其实答案都是一个套路。

面试的技术问题？

技术上的问题，比较直白简单。很多面试的人，问题会以公司的经验或者个人技术经验背景来问，不会单单只问理论知识。所以要看面试人来自正式的QA Team还是开发人员。如果是开发人员来面试，那么回答就要小心一点。如果是有比较正式的ＱＡTeam的话，就可以按部就班的回答。比如问QTP，数据库的命令之类都会问得很浅。而测试方面问题会比较正规，比如如何进行Database测试，这些学校的课程里都讲过，面试的时候都能用上。

面试不足的总结

我曾经有问过面试我的人，自己面试不足的地方，但他们的回答都很圆滑。后来，也是自己慢慢体会的。比如，那句话说的不合适，整个氛围不对之类的。我不是会吹牛的人，对于自己做不来的事，很难理直气壮说能做。有次，面试我的人，问我，给自己QTP打多少分？我说大概7分到8分，他大概觉得我不够自信，所以那个面试没拿到。像老师这样的做法就很好，像给自己打分的，就不要犹豫，不要谦虚，要自信。还有对于想说自己英语是Weakness的，可以先说，我有很强的交流能力，但我在英语有点不足，我会一直努力。这样听起来会好很多，所以先说那句话很重要，一定要把积极的方向说在前面。

怎样提供Reference？

Reference都是公司要的时候才提供，一般不主动给。即使要求，也不是当场给，而是面试到最后一关才给。并且，还要告诉他们我需要先确定我的Reference是否Available。

最后，希望我的经验分享能在大家找工作的道路上有所帮助，启迪。