用心找工作本身就是Fulltime Job
— SAP MM成功就业学员经验分享
今天非常荣幸的给大家做一个经验分享，是自己在找工作时候的一点体会。
我本身的学历背景是国际贸易，一直在纺织品行业工作。对整个物流的环节，算是有个贯穿的Broad View. 所以我应征的职位也都是在物流管理方面的。
通过哪些途径来找工作呢？
比较推荐indeed.ca，这个网站汇集了其它各大找工网站的信息。我没有把简历放在网上，因为对每一个申请的Job来说，都要根据其具体的Job Description来修改简历。如果把简历放在网上，就比较不方便Keep consistence。所以，我是直接根据Job Description来修改简历，再发出去。
简历上SAP经验该怎么写？
因为所有运用SAP的公司都很清楚SAP不过是个tool，他们都会Offer一些密集的Training, 就算不懂，也可以去申请；在应征的条件中，SAP只是Asset并不是Requirement。但目前就业市场大环境不好，要求就挑剔了些。我看到报道说现在几乎是200人竞争一个岗位，同时也请教了一些朋友，他们其中有的也是Hiring Manager，但结论都是除非简历和应征要求有90%以上相吻合，基本才有机会被邀去面试。因此简历内容一定要有针对应征职位要求的SAP相关操作经验。SAP本省就是根据business concept 来design的，把其操作内容穿插到简历中，会让简历看起来非常practical.
怎样准备面试？
对于每天发出的简历，挑选出感兴趣或者希望比较大的公司，做重点的follow up.
一般对于自己觉得特别适合而又没有收到面试通知的，我会发一封Follow up Email给HR Department，表明自己是非常合适这份工作的，并把重点要求的几项Qualifications列出来，向其说明希望能够获得面试的机会。若是真的很想获得这份工作，别人会感觉得出来，一般也愿意给这个机会。我最后的这次同HR面试，谈话完毕后，我提及之前有发2封Email去Follow up，对方说记得，就是因为这两封Email，他才给我此次面试机会。找工作一定要积极的去争取，消极的等待不会有任何帮助。
对于有面试机会的公司，我会针对该公司做research，并且做一个比较全面的Profile，所以每天花在收集资料的时间很多；面试的时候，就相当于做一个简单的Presentation，适当的时候把profile 给招聘人员看，从公司的整体结构，产品介绍，竞争对手，市场占有率等各角度都做出分析；即使profile 做得简单，分析也说不上深入，但这一切都表明我对公司和将申请的职位有兴趣，这是很多用人单位非常看重的。
关于面试的技巧，还是需要多读这方面的书籍。我在准备面试的过程中读过至少5本，都做了详细的笔迹，觉得受益匪浅。我特别想提一点，就是与面试人员见面的最初3秒钟，很关键，有些面试的心理学家甚至直接就总结出“面试的结果就在前3秒”。因此，保持良好的精神风貌就显得非常重要了。对方如果在见面之初就留有不错印象，那么接下来的面试，他的心理导向都是去证明你就是合适的人选；反之，其心理导向就是去证明你并不合适这个职位；可以想象，在这两种截然不同的心理导向下进行的面试，其结果亦大不同。
面试的时候，有问什么Technical Questions？
这一点我的想法是，不如有目的地发问，掌握主动；如果只是对方问，我来答，那就会很被动，结果也不外乎以下三种：第一，这个问题不会，那面试的结果肯定不乐观；第二，问题我会，但是我的答案，我Present的方式是不是对方满意的，都有很多不确定性；第三，我回答的问题都是对方满意的，正中下怀的，即最正面的结果。综上三个结果考量，那有60%的几率是要输的，所以我采取主动发问。一般招聘经理会先介绍一下公司以及该部门的主要业务，这时候我就会插话问他一些问题，你们公司Run不Run MRP啊？多长时间Run一次？carry 多少Physical Stock？Re-order Point是多少？order frame 是怎样？要问的问题，不是东一个，西一个，尽量有逻辑性的，按着串问下来的。对方才会信服你是真的会做。
面试之后？
如果没有通过HR面试，我会很真诚地写信给面试主管，表明尊重结果，但请其帮忙，指出我在面试中的主要不足，或者需要改进的地方。如果通过了HR面试，下一轮就是Hiring Manager的面试。的确，HR面试只起了screen的作用，最终有录用权利的是Hiring Manager, 因此很多人在过了HR面试后，就把HR抛在脑后了。我个人认为，HR把谁推荐到下一轮面试，也都是担有责任的，你表现越好，才越显得他们的筛选工作做得好；所以在这个时候，HR的人是真的想帮你，如此在公司内部的一层关系不用就可惜了。
我得到进入下一轮面试的通知时，最先联系的还是HR manager, 除了谢谢他的肯定，还要表明自己会全力准备下一轮，同时希望得到他的推荐，再就是向其讨教一些建议了。我在HR这里得到的帮助后来证明作用很大。首先，在internet搜寻不到的关于公司某些方面的信息，凡是HR能说的，他都告诉我了，还补充了很多公司内部政策的发展方向，和目前动作比较大的业务动态；其次，我提出针对Hiring Manager的面试, 有没有什么建议, 他只说了一句话，“no, but go float with him”，这就等于间接提示了我，该Hiring Manager 是个很善于侃侃而谈的人，此话亦暗示“你要听他讲”。因此我就没有准备大段Presentation 的面试内容，而是相应地，只准备了一些可以随时穿插进入的，关于部门业务流程的问题。这个策略无疑是成功的，Hiring Manager 最后甚至说了句我就是要看“how you can understand me”。因此，提醒大家要妥善利用HR这层关系。
失败的经验
有一个很理想的公司，也是采购员的职位，在HR的时候就被刷下来了。那时候也是没有经验，去了就非常刻意地表现自己，说了一大堆这个也能做那个也能做的，但是，这样强力地推销自己无疑是很让人产生烦感的。在失败了两三次后，我调整了方向，重点准备了两个主题，“Tell me about your Self”和 “why you are applying for this position”, 这两个问题准备好了，其他的面试问题，都可以绕回到这两个的答案。有一点需要注意的是，单纯的讲会做什么不具任何意义，一定要说明曾经的Achievement，比如我在某某公司任职业务员时Business Value 可以达到每个月xxx万美金。拿数据来说，这样对方才会印象深刻。
找工作是很花时间，耗精力的，要把找工作当成Full Time工作一样来安排。用心才能找到工作，每天职位都有，就要看自己是否能抓得住，相信每一位学员都有能力找到工作。关键是在用心上，希望我的分享能为大家来带一点帮助，启发。
【编者按：本文是SAP MM成功就业分享，讲述一位学员如何准备面试，到面试成功的过程。相信会给大家带来启发，增加自己信心。】
咨询电话：416 - 498 - 5558
相关专题 »
更多相关文章 »
- 2010年07月14日 17:44
- 2010年06月16日 12:08
- 2010年01月18日 09:45
- 2010年01月12日 14:20
- 2009年12月07日 09:58
- 2009年11月20日 11:26
- 2009年09月08日 00:46
- 2009年03月01日 18:08
- 2008年09月30日 10:47
- 2007年05月03日 10:10
