招聘者谈喜欢什么样的应聘者(一)

加国无忧 51.CA 2013年1月3日 21:22 来源:维多利亚 [ 加大字体缩小字体 ]

在加拿大,由于语言和文化的限制,从事HR职业的华人并不多,HR在很多华人求职者心目中似乎还是一个神秘的“黑匣子”。从我10年前做为小留学生初到加拿大并由于个人的兴趣和特长从事HR这个专业开始,到现在在主流本土公司的HR部门任职专员,周围就不断有朋友十分好奇地打听各种HR问题,包括简历和面试的种种问题。在加拿大,HR是很多工作应聘者所面对和要闯过的第一关。不管是公司内部的HR还是公司所招聘的猎头公司,他们都把握着是否面试你,是否把你推荐给部门招聘经理的生杀大权。为了让更多的朋友能够受益于我的经验,在这里我针对工作经验较少的年轻毕业生和有一定工作经验的成熟移民两个群体的不同特征,回答一些关键的问题总结如下,希望在分享中帮大家打开这个“黑匣子”。

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I. 大学毕业生 51.CA

1. HR喜欢什么样的应聘者?

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毕业生最大的弱点是没有工作经验。所以在HR眼中,大学阶段做过实习的人往往比没有做过的更有竞争力。这种竞争力不光来自工作经验本身,而且我们知道,有过工作经历的毕业生对职场有更加实际的期望值,更容易踏实工作和融入公司环境。HR喜欢能干的员工,但是如果这个员工表现出渴望短时间内升职加薪,和同事老板时有摩擦的迹象的话,那么HR的印象分会大减。要知道,一旦出现任何员工投诉或麻烦,这些问题是迟早会被扔到HR部门去解决的,而且不像中国,由于加拿大的劳工法律很保护员工权利,一旦聘用,想请走一个人可是没有那么容易的。所以我们可不想自找麻烦。如果没有实习经验怎么办呢?不用怕,你仍然可以用社会活动,学生社团,临时工作,出版作品,所学课程,甚至个人兴趣来弥补工作经验上的不足和证明自己具有某种职位所看重的特质,比如沟通能力,抗压能力等。

2. HR喜欢什么样的简历?

对于没有很多工作实习经验的毕业生来说,一页长的简历就足够了。当然如果你已经有很丰富的专业经验,两页也完全可以。有的大公司因为收到简历太多,会直接用软件筛选简历,那么为了能让你的简历被留下来,如何选择撰写简历各项目中的关键词就非常重要了。一个很好的方法是分析张贴出来的职位简介,有技巧地重复其中的关键词,或者用同义词,比如如果简介上说desire someone with team spirit,你的简历上就可以写work well within teams, cooperative with others, etc. 再比如如果我的职位招聘financial analyst,我对于简历上出现了analysis, data report, research的简历就一定比没有的人关注的时间长。好的简历不一定要大词汇量,但是一定能表现出申请人简洁准确的英文表达能力。在我们的培训中,我会提供大量的职位分析和简历表达方式,确保我们所有的学员不光能学会建立好的简历,更能够学会如何根据职位的差异修改出一份定制化的简历。 - 多伦多 51 网

3. HR喜欢什么样的面试者? 51.CA

对于相对比较青涩的毕业生,我们不会要求你口吐莲花,一上来就告诉我们你能为公司带来什么具体的利益。但是你需要表现出良好的沟通能力和学习的意愿。除了你的着装神态,用词举例,眼神接触,肢体语言能让我们这些阅人无数的HR感到舒服之外,我们更希望看到你表现出愿意学习新事物的热情和努力做好基本工作的态度。有的面试书籍可能会教你谈论公司的业务决策,表达你对公司的关注和思考,但是对于一个毕业生来说,我们清楚你每天的工作很可能就是一张接一张的Excel,也许连电话也很少用到。如果你表现出对业务决策的过度热情,我们可能会担心你在实际工作后会产生心理落差。

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