软 件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。 经过近几年的成长，软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马。已经身处IT行业中或正准备投身IT界的你对软件测试这个行业了解吗？本期，让我们一起 来关注软件测试工程师。

两大因素助推软件测试跻身IT抢手人才之列

首先是企业对测试“经济价值”的认可。

有 调查显示，通过必要测试，软件缺陷可减少75%，而软件的投资回报率则可增长到350%。对于一个软件企业来说，只有它的产品或是项目质量完全地得到认 可，业务才有可能进一步扩展。目前，很多中大型软件企业设立了单独的测试部，与开发部并行运作，测试人员也与开发人员平起平坐。

职业前景广阔却面临人才短缺的严峻考验。

在外界环境大好的情况下，软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的一斑。

软 件测试人才需求量的加大，除了受产业先行的波及外，主要是受教育滞后的影响。由于及时捕捉到市场的需求，部分IT职业培训机构率先进入测试培养的领域，紧 跟发展趋势，开设了一系列科学完善的课程体系，为软件企业培养了众多专业软件测试工程师，成为人才培养的主力军。除了类似的专业的培训机构外，企业也通过 内部培训、引进人才等方式来培育人才，但受人力成本的限制，这些方式没有大规模普及。

软件测试人员四大魅力元素

• 就业竞争小：人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，阻碍了企业的发展，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测 试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。另外，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业 积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
• 高薪没商量：刚入行的软件测试人员，起薪就在$50K元左右，工作2-3年后年薪大约在$70K-$90K之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
• 多元化发展：由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这 过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发 展奠定了基础。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
• 无性别歧视：如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细 致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情 况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

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