真正测试经验—这才是面试中硬道理
软件测试是一项实践性很强的工作。参加完各种名目繁多的软件测试培训后，学员连自己都不知道能不能达到一个测试工程师的要求。在短时间添鸭似的培训中，更多的是学到了软件测试理论和各种各样的术语名词，为了面试，不得不死记硬背，而并无任何实际测试经验。而在面试中，往往因为紧张，头脑中的测试名词全化为了无有或者“张冠李戴”，准备好的样板项目也不能自圆其说。对于面试的屡战屡败，学员对找工处于茫然状态，甚至灰心丧气失去继续找工的动力。难道想从事软件测试行业就这么难？怎么能从容不迫的面对面试？怎么能顺利拿下面试中的各种问题？答案很简单，测试实战，并在真实项目和产品中进行测试。霍老师的“测试实战班”全面完美地将测试理论和真实的项目，产品，测试工具结合在一起，帮助学员透彻地理解测试理论，极大的丰富测试实战经验（包括性能测试，系统测试，各种测试环境，测试工具）从而最终提高学员的面试信心并成功拿下面试。
 
理论加实践—立于不败之地的秘籍
软件测试理论名目繁多，市面上流行的有关软件测试的书籍动辄几百页厚，其中拗口晦涩的专有名词和复杂的计算公式更是另人望而却步不知所措。难道为了应付面试和今后的工作，这些知识我们都需要知道和掌握？当然不用。我们的目标是用最短的时间和最集中的精力学到最常用的技术并掌握最流行的测试方法。培训课程的重点就是用真实项目实战测试把理论和实践有机并有效的结合在一起，使得枯燥的理论不再枯燥，空洞的QA流程不再空洞，变被动学习为主动学习，从而真正达到事半功倍的效果并全面提升面试的自信心，用自己真实测试经验和牢记在心的理论彻底改变为应付面试死记硬背的被动局面，并使得在面试中表现的心有成竹，游刃有余。霍老师凭借他丰富的软件测试经验和面试百余人的经历重笔彩绘测试重点理论和面试技巧，帮助学生获得梦寐以求的工作机会。
 
拓宽找工范围—全面出击软件公司测试职位
在多项软件测试培训中，学员接触到了一些行业软件测试项目。但是，单单缺少软件公司的测试项目，而软件公司中测试人员的需求量又是最大的，（目前大中型软件开发与测试人员比率接近1：2）市场存在巨大空缺，同时软件公司的软件开发流程又比寻常的严谨复杂高效，因为为了在商用软件领域抢先占领市场，当今的软件管理人员和开发人员被要求在日益缩短的日程表下提供软件成品。随着软件开发周期的缩短，软件开发机构试图充分地并且尽快地完成测试任务。面对这样一个现实，软件公司在测试流程中引入了大量的新观念，在缩短版本发布周期的前提下保证并提高产品质量。
 
软件测试专业是适合华人的一个就业及职业发展方向
在软件测试领域，如果想有一个很好的职业发展，作为一名手工测试人员，就必须有良好的语言沟通能力，以适应测试过程中的协调领导以及编写文档资料工作，才能达到高级软件质量管理或测试的职位。一些华人新移民已经经过良好的培训和自己的努力，成功地工作在高级软件质量分析师的岗位。但是对大多数新移民来说，要想在短期内提高自己的英语水平，以期获得良好的职业发展及相应的薪酬，是需要语言天赋和超乎寻常的努力的。并且很多新移民都具有很好的程序设计经验，足以应付编写自动测试所需的相对简单的SCRIPT语言。而在在这计算机语言方面，新移民可以发挥自己的特长，成功就业于能够获得同样甚至高于其他QA人员薪水的职位。在可以预见的将来，将会有一大批华人软件测试的高级人员活跃在加拿大的就业市场并成功就业。
 
北美自动测试就业市场现状
一方面，市场需求量大增，很多雇主都在招兵买马。一部分大型企业起步较早，现在已经有专门从事软件自动测试的人员，并且形成或准备形成自动测试队伍。他们需要大量的自动测试开发和维护人员。一些中小型软件开发企业也要求求职人员懂得自动测试原理并具有一定的自动测试开发经验，希望新的QA或测试人员将自动测试过程引入到开发项目中。这一点大家可以从最近一段时间的JOB REQUIREMENTS的描述中有所体会。另一方面，合格的求职者却少之甚少。以至于雇主和JOB AGENT 花很多时间找不到合适的人选。细心的求职者会发现，很多公司关于自动测试的职位隔一段时间就会再次登出。雇主花费大量时间精力，苦苦网罗自动测试专门人才而不得，陷于苦恼境地，造成求大于供的局面，使得具有软件自动测试开发专长人员的薪水要高出同样级别普通手工测试或QA人员的薪水。

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