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什么样的人最容易找到QA工作(下)

加国无忧 51.CA 2012年4月22日 20:58 来源:IT无忧原创作品 作者:James [ 加大字体缩小字体 ]

接上回(网址http://goo.gl/Cslr7),咱们说过目标清晰,执行力强的亲更容易学好QA,找到工作,除了这两个因素,我们接着谈其他的三个重要因素。当然文章依然是个人观点,仅供各位亲参考。

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第三,英语好的亲更容易找到工作

在多伦多这圈找工作,英语好绝对拥有无容置疑的优势,似乎不用多说。英语好的,面试起来谈笑风生,畅所欲言。这里我想说说的是英语不好的该怎么办?是不是该先退避三舍,去先找个ESL学习英语阅读和写作,还是到维多利亚去找Jerry Dai研究一下如何速成听力和发音?就我总结,最好的办法就是理解性的背诵。 - 多伦多 51 网

什么是理解性的背诵?就是针对每一个概念,每一个案例,首先你要能做到完全要理解,然后用你自己的英语说出来,最后把你你自己说的这些英语熟练的背诵下来。齐白石老先生说过,”学我者生,似我者死”,我们在背诵的时候也要按照这个宗旨来,不能照着书本和网上的资料死记硬背。虽然书上说的可能比你自己总结的更准确,但你还是要按照自己理解的句法和语法来记。只有这样,才能在面试中脱口而出,出口成章,水到渠成,一举成名。硬背的东西,一紧张,稍微生疏一点的单词就会卡壳,其后你再先组织的句子往往就不是那么顺其自然了。 51.CA 加国无忧

也许你还有疑问,这东西要背多少啊,会不会变成现代版的愚公移山,精卫填海,无穷尽也?其实不然。简单说来,亲你需要熟悉背诵的文档大约有:你的简历,你最近写的test plan,大约50个左右的HR问题,150个左右的技术问题。而且,每一个要背诵的问题你要记住的内容不是从头到尾全部句子,而是提纲携领的关键词.亲,不要怕难,自由宣言上说,每一个人生来都是平等的,而我要告诉你的是,每一个人生来都是优秀的,如果你不逼一下自己,你就不会发现自己原来可以这么优秀。

几番背诵下来,在你准备的领域,你的英语应该是会有突飞猛进的提高,比起简单的从头学习日常英语,这个速成的方法你更应该去试试。 加国 无忧 51.CA

第四,胆大的人容易,书面点的话,是有自信的人能找到工作。

很多人会理解你们培训学校叫大家“胆大”就是漫无边际的到处说自己无所不能,这其实正好反了,说yes简单,说no才是真正的自信,就像”中国可以说不一样”。作为一个QA,当你非常清楚在我们领域所需要的技能和经验之后,对于不在这个范围的东西要委婉说No. 毕竟企业不是招超人或蜘蛛侠来拯救地球,他们需要的就是一个普通的工程师,面试中要对自己,对自己的能力和经验有信心,保持笑容,显示自信。

大家可能关心的是,如何培养自信心啊?首先是要清楚自己业务的势力范围,范围以内的,你基本没有选择,范围意外的,不会的就委婉说No,然后通过可以通过一些谈话技巧补充,比如”最近我这几年专注其跟我们公司业务最相关的某某方面的技术,虽然对这个东西比较喜欢,但是一直没有机会接触”,然后要举一个例子,说说自己学东西很快,如果真做这方面的工作,也会非常快的上手等等。其次要放松心态,降低期待值,就当练兵。你最近的三次的面试都有可能给你一个offer,不一定是哪次,往往不是你感觉最好的那次,也不是你感觉最差的那次,而是你觉得意犹未尽,稍带遗憾,还可略微提高的那次。最后,在面试中保持微笑,展现阳光,也是自信心展现的一个非常好的方式。

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第五,open的人更容易找到工作

找工作是你个人的事情,但你不要忘记了你不是一个人在战斗。虽然这世界上最了解你的人是你自己,但知道如何按照你这个状况找到工作的却有可能是你培训学校的老师,或者是某一位你已经工作的朋友。卡耐基说:“一个人事业上的成功只有15%基于他的专业知识,85%要靠人际关系即与人相处与人合作的品德能力”。很多情况下,只要你真心寻求帮助,好多人都会愿意帮助你的。你越open,别人就会越了解你的情况,更有针对性的帮你出主意。学习不是一个闷声发大财的事情,”听人劝,吃饱饭”,多联系联系,多交流交流,总比一个人悬梁刺股的闷读好。

如果你是自学,最好从网上或者身边找些朋友,大家相互监督,相互进步。如果你是参加了培训,也要多和班上的老师同学互通有无,相互促进。我这里可以给一个最显著的例子就是面试前后多对面试题,萧伯纳说:“倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果“。我相信亲们都能耳熟能详的说出下半句来,在这里我要改一下,”你有一道面试题,我有一道面试题,而如果我们交换这些面试题,我们每人都有两个面试题“。

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最后,改用孙中山先生的一句名言,与大家共勉,工作尚未成功,同学仍须努力! 无忧 资讯 info.51.CA

希望对你略有启发,稍有帮助。欢迎转发或转载,作者邮箱:jamesl@gmail.com和链接http://goo.gl/VRI4d

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