精明的企业,支持15元最低工资和好工作

0 评论 加国无忧 51.CA 2017年7月21日 09:26 来源:来稿 作者:凯丽

越来越多的研究报告显示,以提供稳定好工作为中心的企业经营战略,对工人、企业和经济都有好处。

修改安省劳工法的148号法案,在很大程度上被渲染为工人和雇主之间的敌对故事。传播媒介和许多晚餐桌上闲谈似乎是,如果工人赢了,雇主就输了。

但是越来越多的雇主,正在倡导与我们“传统智慧”相反的做法,这是安省公众需要更多了解的一个事实。

的确,148号法案的规定,会使工人受益。如果法案通过,兼职和临时工将得到同工同酬。许多工人将会看到个人紧急条款延长,工作年限长的职工,将有更多的休假时间,许多工人将会看到更多可预测的工作时间安排。

此外,最低工资的全职工人,将获得略高于贫困线的收入。顺便说一下,在20世纪70年代中期就是如此的。

15元最低工资,约占平均小时工资的53%,不如我和我的同事所建议的平均工资的60%那么高,许多经济学家和决策者都认为,这是适当的目标范围。

最低工资提高到每小时15元,使低工资工人有机会分享过去40年来生产力提高的部分好处。在1965年至1975年期间,最低工资大致跟踪生产力增长。随着时间的推移,劳动生产率的增长加速增加,然而,自1976年以来,工资与生产率两者脱钩了。最低工资收入者,几乎没有看到自己的工资随生产率增长而增长。

最低工资提高到15元,除了缩小最低工资和生产率增长之间的差距之外,还可能导致企业层面和总体生产效率提高。

而这正是这些雇主正在做的事情。

多伦多和约克地区United Way最近与毕马威会计师事务所合作研究报告,概述了当地企业采用的一些重要的经营策略,以提高就业质量,同时提高生产率改善企业底线。

安省生活工资网络(Ontario Living Wage Network),是一个由150多个安省雇主组成的网络,他们支付超出安省最低工资的薪资待遇。平均来说,这些雇主每小时支付最低工资的工人16.30元,远高于现行11.40元的最低工资元。

更好的方式联盟(Better Way Alliance)是一群私企雇主,他们把为提供雇员好工作,作为增长经济和提高企业底线的战略。这些企业采用的经营雇佣模式,不仅仅是公平工资,还包括可预测的工作时间表,全职固定工作,培训,专业发展和员工声音等策略。

这些好工作策略包括支付可生活的工资,工作时间安排的可预测性,提供职业发展机会,健康和残疾福利,以及带薪病假等等。

事实上,当某些企业的经营策略基于支付低工资和不安全的工作时,这些雇主们就得在其他方面花钱 - 在资产负债表上,他们就得在不如工资那么明显的地方支付成本,比如必须有更高的营业额,增加招聘成本,员工缺乏积极性,生产率低下,消费者和客户不满,威胁企业的生存。

越来越多的研究报告显示,以稳定公平雇佣为主的经营战略,是三赢政策,对工人,企业和经济都有好处。这个来自现实的信息,不同于企业管理学生学到的大部分内容,与很多雇主的恐惧担心相反。

目前对于148法案的媒体报道,如果我们只阅读那些头条新闻,可能会给我们一个错觉,以为安省劳工法修改只有一个赢家,而实际上,这些好工作策略的实施,会使每个人都受益。

(原文链接:https://www.thestar.com/opinion/commentary/2017/07/20/shrewd-businesses-support-15-minimum-wage-and-decent-work-opinion.html)

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