安省这间公司花样扣雇员工资,理由简直太奇葩

0 评论 加国无忧 51.CA 2017年12月16日 14:32 来源:多伦多华人圈

前有BC省修改《劳工赔偿法》,禁止雇主强制要求女员工穿高跟鞋上班;后有安省劳工法大改革,不仅提高最低时薪,给员工每年3周带薪年假,还体谅生病员工,给予其10天内无需提供病假条的福利。加拿大这个国家,可是真真的注重员工人权。

然而,这些有关“人权”的“福利”再多又怎样?还是阻挡不了一些雇主花样克扣员工工资。

据The Star报道,安省西南部城市St. Thomas市的一间汽车零件制造公司Magna International的子公司Presstran Industries被其一名雇员告上了法庭。原因是,这名雇员在上班期间上厕所,却反被公司克扣工资。

这名女性雇员名叫Laurie Bates,今年58岁。她已经在这间公司工作了将近30年,期间曾在多个岗位工作过。在15年前,Bates被诊断出患有肠易激综合征(IBS),每天上厕所次数高达6次,但是她表示,她从来没有因为这个病而耽误过工作。

直到2014年8月份,Bates被分配到工厂生产线工作。她说,2015年6月份,经理开始注意到她频繁上厕所,而这个时候,她才透露了自己的情况,因为她从不认为这是一个问题。

Bates在接受The Star采访时表示:“我感觉自己被人嘲笑了。”

“我从厕所里面出来,就看到经理在外面疑惑着什么,然后我就被审查了,这简直太奇怪了。”之后,公司专门为她安装了一个计时器,记录她离开工作岗位的时间。在上厕所的时候,Bates需要按下按钮,只要上厕所时间超过5分钟,她就会被误认为在休息。

她表示:这种经历让人感到“羞辱和尴尬”,她的同事会取笑她的计时器,他们会开玩笑说:我需要上厕所,你介意敲我的计时器吗?”

“我表面上只能笑,但内心很受伤害!”

据悉,公司因此每周都会扣除Bates的工资。她说:“我每天上班的时候都害怕犯错,害怕不能遵守他们的要求,我觉得他们正在寻找一个理由来解雇我。”今年5月份,Bates开始因为这巨大的压力而请假。而在她请假前,在公司上厕所一共“花费”了$600!

目前,她已经对该公司提出人权投诉,她只是希望能和其他员工一样正常的上班。

针对此事,Presstran Industries公司所属的总公司Magna International并未发表评论,但是在提交法庭的回复中,Presstran公司表示,公司采取积极的措施,确保员工不会因为残疾或者任何原因受到骚扰和歧视。另外,Presstran公司还声称,Bates去洗手间频繁,导致她无法完成生产目标,使公司成本增加。

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