加拿大求职:老本行难就,学英语才真

0 评论 加国无忧 51.CA 2018年4月19日 08:23 作者:王迅雷

“可以很现实地讲,绝大多数移民是找不回老本行的,如果还抱着很大幻想,没有行行都有作为的心理准备,那在加拿大是很痛苦的挣扎。”这是一位职业介绍者揭开许多新移民不愿面对的“伤痛”,面对“残酷”的生活,“如果抱着幻想,不具有好的英语沟通能力,成天混日子,不要以为自己是技术移民,过几年还比不上没有专业技能的偷渡者。”

如果见到一个国内优秀的工程师,在工厂内炸豆腐,或是搬运货物,或是机械般的在生产线上……, 一点也不奇怪,这就是加拿大的生活写照。

低薪临时工居多

现在每年有约两万名大陆新移民来到安省定居,大部分都是有才学的技术移民,但在求职市场往往显得技穷无奈。据本地一些职业介绍所的信息,在前几年IT行业兴旺时,许多大公司是付钱给职业职业介绍所寻找人才,如今高科技行业的衰落,职业介绍所是倒过来向大公司寻找职位,推销人才,这变化中对新到来的技术移民冲击最大,除了极少数英语好,技术强的技术移民,可以通过个人应聘大公司,或是通过主流职业介绍所找到专业工作,稍需要技术的工作一推出市场,往往也是上千人去抢。

现在在新移民中较多机会就职的是低薪水、低技术性的临时工作,尤以季节性的制造生产线、零售业、服务业为主,体力工种也居多,工作稳定性较弱,不少是主流职业介绍所不想“吃”的二手、三手工作,因为华人新移民人力资源充足,而且最大的“优点”是不计较加班,比如一些食品公司临时接到大订单,两、三天之内需要大量人手生产、包装,大多数都会向新移民劳工市场“取材”,但这种临时工只是企业人力资源的补充,对新移民安定工作并无太多帮助,也造成了许多新移民求职的恐慌症。

技术层次太高,语言沟通太差

在怨天尤人还是自强不息之间,新移民如何选择是不可回避的问题,但偏偏许多问题是新移民不愿意去正视的。

经常接触新移民求职案例的步步高职业介绍所负责人黄春晖表示,他很少遇到因技术不行而被老板炒走的情况,大部分都是语言沟通,尤其是听、说问题造成就业困难。许多新移民是知识层次太高,语言能力太差。不要以为没有语言要求的工种就不需要沟通能力,如生产线上连管理人员的指令都听不懂,自然会被炒走。而且语言是人际关系中的重要一环,西人老板一样也喜欢收礼、听好话。就有一位西人老板曾问起,为何从来听不到属下两名华人员工与同事谈笑,以为他们精神状态很差。

老板总希望员工能坦荡讲出心中所想,如果听不到员工的声音,自然会想到他们的工作能力问题。

许多新移民在找不到理想工作时,往往会再求学业长进,技术求精。但黄春晖则持另外的看法,他称,由于本地专业就业市场的需求量很小,与其花长时间专研技术,倒不如扎扎实实学好英语,即使多看些电视新闻也好。

本地求职市场大多是中小型企业,范围也集中在大多伦多地区,要想竞争一个专业职位是相当难的,找回本行机会很小,现在劳工市场多为制造生产线、零售推销等工作,比体力劳工稍高的就需要较好的语言能力,如果没有语言沟通能力,再高的企望也没用,所以学好英语才是基础,而且沟通才能也是自我包装的一个环节。“许多新移民来到加拿大后,已经失去了原来考托福时的那样学英语的热情,但如果英语不行,短时间内根本进不了主流就业市场。”

自负太高,工作投入感不强

一位本地电脑公司的华人老板说,他不太敢请新移民,因为即使他们有学历、专业才能,但还需要一段工作适应期,最大的问题是他们缺乏安定感,做一两年见到其它公司待遇稍微好些就转去其它公司,以往公司的培养也白付了。实际上其它公司条件并没有他所想的那样好,到时他也不可能再回来了。

黄春晖也有这种感觉,他接触到的不少新移民不断在找工作,也经常见他们跳来跳去,一直不满于现状, 普遍心理是认为现时工作都仅是过度。他称,“有一位新移民在半年中至少跳了四个工作,多是干两三天就被炒掉或自己辞工。问起老板,都说他工作精神不集中,干活提不起劲。实际上这位新移民自负很高,看不起低层次的工作,找到一份工根本也无心长做,总以为自己有专长没有发挥,自然工作无精打采。这种情况在新移民中是很普遍的,一直找不到合适的定位,这样在西人公司中造成的影响也很不好,一些公司就此不请华人新移民。”

“而且有些人有了工作,一听到别家公司薪水一小时多2毛5分,马上就跳走,但不知道那家可能其他工作环境更糟,到时又回不了原来的公司,所以总是见他工作跳来跳去,如同混日子。在加拿大行行都有机会,跳来跳去在这幺小的就业市场中是毫无作用的。”

华人职介所,成长不稳定

现时职业介绍所除了政府人力资源部门、社会服务机构等外,主要是职业介绍所的中介桥梁,但对英语能力差的新移民而言,不太容易在主流职介所求职,所以近年来华人职介所就应运而生,沉浮挂名的不下10多间,但由于市场与求职者得差距,成长也非常艰难,也容易发生与新移民求职者的矛盾。

职介所一般收取第一个月薪水的10%左右,即收取费用在100至200元间,也有按薪水高低累进比例收费的情况。但由于职业介绍无需专业执照,行业内也可能出现良莠不齐的情况,在退款方面问题最多。一位层级做过职介所营业员的人士称,做此行辛苦过保险推销员,联络公司,建立信任,非常不容易,而且推介求职者因语言或才能一直不能被聘用,也会影响到介绍所的信誉。最容易发生纠纷的就是介绍临时性的工作,或是主流职业介绍所转来的二、三手工作,缺乏较多对工作情况和雇主的了解,求职者会认为货不对办,雇主会认为求职者不够条件,虽然涉及的金额不多,但之间会出现很多纠纷。

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