加员工On Call超时工作 追讨薪水9.5亿

0 评论 加国无忧 51.CA 2012年8月1日 13:15 来源:明報

法律专家警告说,移动通讯和智能手机的发展,令雇主可在正常工时外使用雇员时间,这可能导致对无薪加班时间的法律诉讼。

全国各地对加班薪酬的管理有不同标准,在安省,每周工作超过44小时,就要支付加班工资。不过管理岗位和一些特别行业也有例外,比如医药、法律和会计行业。

多数来说,雇主要为员工的超时工作支付额外薪酬。

法律专家说,如果雇主给员工一部智能手机,允许他们在办公室正常工作时间外,也通过手机工作,那等於是要求员工加班。

多伦多律师行Roy, Elliot & O'Connor的劳工律师埃利奥特(Douglas Elliot)说:「雇主对这些未支薪的加班时间负有义务。雇员的意识也在增强,他们了解到这种情况下,他们经常是受到剥削。」

埃利奥特负责加拿大两个相关的巨额集体诉讼案。他在帮助丰业银行(Scotiabank)5,000名员工,就无薪加班工时向雇主索赔3.5亿元;他也代表加拿大帝国商业银行(CIBC)3.1万名员工,就加班工时向雇主索赔6亿元。

尽管移动科技进步,极大提升员工生产力,但并非所有影响都是积极效果。加州1间软件公司Good Technology,今年5月曾进行一次网上调查。结果发现,超过三分之二的回应者说,他们在早上8时以前,已查看工作电子邮件。首次登入查看邮件的平均时间,是清晨7时09分。

更多人承认,他们不查邮件的话不去睡觉。

调查结果显示,因为有智能手机,受访者每周平均有7小时的额外工作,几乎是一个传统工作日的长度。

到目前,加拿大看来尚无诉讼,特别针对使用智能手机相关的加班问题。但埃利奥特建议,如果公司想保护自己,免於未来面对有关无薪加班的司法诉讼,那就要开始支付加班费。

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