74%加国雇员指雇主歧视年长和年轻者

加国无忧 51.CA 2012年7月23日 17:05 来源:世界新闻网 [ 加大字体缩小字体 ]

一项调查发现,接近四分三的国民都认为职场上存在年龄歧视,雇主有意避开年龄较大的求职者;其实不光是年纪较大者,就是年龄较小者也面对同样情况。 无忧 资讯 info.51.CA

由伊雷民调公司做的一项调查指出,高达74%的受访者都「强烈认为」及「有些同意」雇主是蓄意区分开年龄较大的求职者,所谓年龄较大其实是指35岁以上的人。

- 多伦多 51 网

51.CA 加国无忧

不但人到中年有此感觉,就算是18岁至34岁的受访者中,大多数都认为年长者受到年龄歧视。

info.51.ca

调查也发现三分一受访者自认,不管是在职场上还是在求职时,都是年龄歧视的受害人。

无 忧 网 - 51

而在18岁至34岁的一群中,更有多达41%声称由於过於年轻而给人有所偏见,55岁以上的一群则有38%有此感觉。 info.51.ca

当问及18至24岁、25至34岁、35至44岁、45至54岁、55至64岁、65 岁及以上等组别中,哪一个组别最容易获得聘用时(都是没有任何特别的经验),结果37%认为25至34岁最容易获聘请,25%认为是35至44 岁,18至24岁及55至64岁同是9%,65岁及以上者只得3%。

而较年轻者整体最担心的是经验不足,因为最新人口普查数据指出,加拿大未来数年会面对劳工短缺的情况,而其中一个解决方法是聘请及挽留年长的职工,这亦意味雇主必须放弃讨厌聘请年长者的态度。

无 忧 网 - 51

相关新闻专题 »

  • 加国无忧每日新闻精要内容来自于各大新闻媒体,部分内容由本网读者、本地社团和机构供稿
  • 无忧资讯刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何投资或其他建议
  • 欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理