安省推动最低时薪15元 将引发失业、破产潮?

33 评论 加国无忧 51.CA 2017年5月16日 19:05 来源:本网综合 作者:牧涛

安省政府正考虑改革《劳工法》,大幅提高雇员待遇,引发大量中小业主的担心。安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信,请求不要对《劳工法》作出重大修改,否则会导致大量雇员失业。

All employers may soon be required to pay employees for sick days. It's just one of the potential changes coming to the workplace in Ontario.

据本地英文媒体CBC报道,本省的劳工维权团体一直在游说安省自由党政府改革《劳工法》,提高雇员待遇。目前,省府资助的《劳动法》改革研究报告已近完成,会在5月底之前被公布。内阁将在本周内制定立法大方向,这意味着改革即将进入立法阶段。

本次的改革要点包括:雇主必须为雇员每年提供一定天数的带薪病假;将法定带薪年假天数从目前的两周增加到三周;最低工资提高到每小时15元,加强对就业不稳定人士以及最低收入者的保护措施。

省内维权团体对《劳工法》改革大加赞扬,认为这是解决贫困问题的有力措施。然而,中小业主们叫苦不迭,认为政府通过立法强迫他们大幅提高雇员待遇,只会增加他们的经营成本,甚至不得不裁员以避免破产。

多伦多业主霍尔顿女士(Stacey Holden)是一家连锁面包店的老板,在该市西区有三个分店。她表示,在过去的几年里,房租、电费、税金节节上升,而加元汇率下跌,则大大增加了设备费和食材成本,令人疲于应付。一些规模较小的食品店正在一个个的破产,而霍尔顿由于底子稍微厚一些,还能勉强支持。

霍尔顿说,省府的改革应该充分考虑到中小业主的承受能力。如果上述四条改革只是实行一项,中小企业还能凑活应付,全都付诸实现,她真的应付不了。

安省商会发言人巴尔多夫(Karl Baldauf)则说,安省政府在推动《劳工法》改革的时候,似乎并没有考虑它会给企业、就业、经济带来怎样的负面影响。一些采取立法措施大幅度提高最低工资和员工福利的国家,最后都出现了工作岗位减少和失业率增加的问题,这些都是前车之鉴。

巴尔多夫透露,安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信,请求不要对《劳工法》作出太激进的修改。

加拿大独立企业联合会安省分部发言人克威辛斯基(Julie Kwiecinski)指出,中小企业安省就业市场的支柱,提供了至少87%就业机会。可是,他们根本没有能力承受额外的财务负担,可以说是在挣扎中经营。安省政府不能像对待财大气粗的大企业那样对待中小企业。

她认为,一旦省府坚持提高最低工资、强制增加雇员福利,中小企业只能用增加商品价格、减少雇员的办法对付,如果还不行就只能破产。

不过,也不是所有的中小企业老板都反对提高最低工资和增加员工福利。多伦多一家咖啡店的老板卡斯塔尼(Ben Castanie)表示,如果上述的四条《劳工法》改革方案全部实施,他旗下两家分店每月的营业成本会上升大约三万元,确实是个不小的负担。可是,多伦多的生活成本也越来越高,雇主有义务至少让员工有个能够维持温饱的收入。此外,人们收入都提高了,也能够增加消费、推动经济。

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