T&T裁员引争议,今年计划再多招10倍人

20 评论 加国无忧 51.CA 2018年1月18日 15:13 来源:本网编译 作者:吴小忧

2018年1月1日开始,根据新劳工法,安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光,削减员工福利,取消带薪假期,增加保险中员工所应支付的份额,甚至没收员工小费,一度引发社会各界不满,更有消费者开始抵制Tim Hortons。

无独有偶,去年开始,加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革,目的是令自己在同行中“更有竞争力”,据多伦多星报,其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资,在职员工的薪水也会增长。

但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期,解雇老员工,减少兼职员工的工作时长,削减全职老员工的福利等。

此举一出,T&T员工们怨声载道。最近几个月,多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示,之前一直风平浪静,直到去年11月开始,他们突然接到十几个投诉,全部来自T&T员工,有些称自己刚刚够资格领取RRSP,就被解雇了。

T&T则向多伦多星报表示,最近的解雇与在职时长没有关系,被解雇的员工中,近一半的入职时间不超过5年。

去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件,以换取一笔安置金。文件中写道:若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议,那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).)

吴瑶瑶称,被解雇后签署保密文件并不罕见,罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。

“这一条款非常可疑,考虑到大统华几乎所有员工都是移民,第一语言不是英语,有些甚至完全不会说英语。”

其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件,意味着他们已经无法采取任何法律行动。

对此,大统华表示这份协议是没有问题的。

目前,Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店,除此之外在加拿大全国还有20家分店,今年计划再开4家。

其中Warden/Steeles分店去年底裁员后,现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说:公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右,也就是800个新岗位。

不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力,大统华现在暂停了取消带薪假期的计划,然而吴瑶瑶表示,最低时薪上调之后,部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。

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