83%加拿大人受够了低工资,今年要求加薪

33 评论 加国无忧 51.CA 2018年2月4日 09:07 来源:本网编译 作者:Joyce


加拿大就业市场欣欣向荣,但是工资却不见涨。加拿大招聘网站Indeed进行的一项新调查显示,绝大部分雇员表示受够了自己的工资水平。超过一半的人正在考虑今年向雇主要求加薪

这项调查发现,有83%的加拿大人对自己的薪资不满意,比美国81%的比例略高。Indeed美国分公司进行的民调也显示了相同的情绪。

此次调查还发现,超过一半的加拿大工薪族肯定会(24%)或者可能会(28%)在今年向雇主要求加薪。这项调查由Censuswide进行,调查了1000名正在工作的加拿大人。

“结果预示,雇主很快就要面对尴尬的谈话,”Indeed 加拿大分公司表示。

Indeed总经理Jodi Kasten表示,这种不满情绪与人们对工资问题日益觉醒的意识分不开。

“我们对大家都挣多少钱更清楚了,”她在采访中告诉HuffPost Canada“最近很多人都在谈论最低薪水,以及安省的变化。”

但是归根结底,她表示,原因在于生活成本的提升。加拿大人看到过去一年里食品价格上涨,他们听到很多人谈论加息以及加息引发的家庭预算吃紧。

同时,就业市场进来持续火爆。过去一年里加拿大增加了约423,000 份工作。失业率降至5.7%,是自1976年以后最低水平。

但是工资却原地踏步,据加拿大统计局的数据,平均时薪在过去一年里上涨了可怜的 10分钱,每小时$19.85

去年秋, Hays Canada的招聘机构称,雇主“似乎对聘用临时工和合同工的兴趣大增,同时给员工的薪水涨幅不到3%。”

该机构警告,加拿大今年可能面临“劳动力危机”,雇员会离开现有岗位,寻找薪水和工作条件更好的地方。

“随着经济和就业市场强劲,雇员对期望得不到满足的容忍度大幅降低。所有的迹象都显示,拒绝承认现实的人会在至少五年内承担最大的风险。”

女性比男性更难得到加薪

Indeed的调查显示“预算没钱”在拒绝加薪的理由里排名第一,占63%

调查结果显示,在这一点上男女差别令人震惊:女性听到这个借口的几率远远高于男性,比例分别为77%54%

这与加拿大统计局的结果吻合,即男女不平等,同工不同酬。

Indeed在美国和英国的调查也发现,女性相对男性更难开口提加薪,38%的英国妇女计划提加薪,而英国男性的比例为51%

美国,女性要求加薪的比例和男性相当(53%),但是男性要求的加薪幅度更大。

要求的加薪幅度较大

调查发现,雇员计划要求加薪的幅度平均为$12,000尽管其中近四分之一(23%)的回答者表示要求加薪的幅度为至少 $16,000

Kasten 认为无论是雇主还是雇员都应该做调研,了解目前市场上不同工作的薪资水平。

Indeed在报告中说,“雇员需要知道他们的价值,雇主需要跟得上薪资涨幅。”

“积极和灵活的工作文化才能助企业走得更远。”

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