加拿大收入多不平等?CEO是员工工资的460倍

41 评论 加国无忧 51.CA 2018年3月18日 09:18 来源:本网编译 作者:Joyce


公司高管应该多少?更重要的是,与他们雇用的人CEO应该拿多少

哈佛商学院2014年的一项研究发现,人们大大低估了他们的CEO所做的工作。在丹麦,接受调查的人士估计,首席执行官的平均收入是其员工平均水平的3.7倍,与韩国的调查相比,这一差异相对较小,韩国人估计首席执行官的平均工资是普通员工的41.7倍。

事实上,CEO员工之间的薪酬差距比这更大。加拿大HuffPost委托所做的加拿大10家最大公司五年财务报告分析发现,CEO们平均工资是同一家公司雇员平均工资227倍包括首席执行官在内的高层管理人员平均比公司普通员工工资高106倍。

2012 - 2016年间,调查10家公司中有6家这一差距还在扩大。

2012年至2016年间,Rogers CEO薪酬增幅最大,2016年CEO平均薪酬为员工平均薪酬的305倍,2012年的123倍增长148%。

Loblaws的CEO薪酬与员工的差距第二大,增长了42%,从2012年的201倍增长到2016年的285倍。

加拿大的工资差距不仅超预期,而且还在不断增长。

不过,并非所有公司在这段时间内都出现薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬比率从2012年到2016年有所下降四家公司分别为 Jean Coutu集团,贝尔公司,丰业银行和Suncor


今天的全球收入不平等程度可能比中世纪时更严重。根据世界经济论坛收集的资料,2010年欧洲最富有的10%拥有欧洲财富的64%,远远超过15世纪最富有的10%人口拥有全部财富50%。

加拿大的收入不平等程度比美国和英国,但比日本和欧洲国家更大。

哈佛调查显示,在全球范围内,人们一致认为,应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国家的55,000多人,83%认为高管和员工的平均收入差异过大。

Lemieux表示:“我们知道,当人们感觉到薪酬差异过大时会损害企业的士气因为人们觉得贡献和收入不成比例

不平等会对经济造成不利影响

普通员工和CEO之间的薪酬差距和收入不平等也影响了经济。根据Lemieux的说法,更富有的人可以节省更多的钱,如果你给他们的收入越来越多,那么消费的影响就会比收入分配更公平的情况更小。

根据世界银行的数据,消费是全球经济最大的贡献因素2016年占比达到58.3%。

“整体效果很复杂,”勒米厄说。“也许这对消费不利,但对投资有好处。”

由于消费占国内生产总值的比例大大超过投资,因此也有担心消极因素会超过积极因素。

Lemieux说:“即使经济增长,如果同时出现这种不断扩大的收入差距,意味着工人从经济增长中受益不大,”Lemieux说。


51官网微信 QR CODE
51官网微信
51官网微信 QR CODE
51口碑微信
分享
分享新闻到
微信朋友圈

扫描后点右上角分享

0 评论 | 注册

网友评论