苹果要求回公司！由公司回家易，由家回公司难

Apple最近出台了要求员工9月份回办公室上班的政策，要求每周至少周一，周二和周四要在办公室工作，每年最多只有两周可以远程工作。

果然，马上遭到了80多个员工在Slack发起联名抵制，据说现在已经有2800多人加入了签名。

有说法是通过群发信息的方式征集的签名，信上说，这只是意向征集，“不是情愿书，但有可能最终发展为请愿书”。这些人的诉求大概是：

1. 公司应该让各个组自行决定是否要回办公室，而不是全公司一刀切。

2. 就此问题开展全公司范围内的意见征询，不能光集中不民主。

3. 如果员工离职，离职关怀一定要了解员工是否是因为不满意强制回公司工作才离的职。

4. 对行动不便的员工更要额外照顾。

5. 要求公司提供数据，证明回公司工作确实比在家工作更好，云云。

每一条看上去都有理有据，令人信服啊。

类似的还有之前一直坚持要全员返工的Google。

不过在过去几个月，Google CEO 劈柴也逐渐松口，开始允许相对灵活的远程工作政策。

而且据说已经有Google员工因为要回办公室工作而辞职。

不过数据表明，让员工在家工作，Google一个季度就可以节省2.68亿美元的开销。Google管理层：终于实现了午餐免费！

与此同时——

Facebook: “在家工作”是人心所向，大势所趋，员工可以继续在家工作！（但是合同工不行，你们快回去上工）

Twitter：可以永久在家办公！前提是你的工作职位要适合在家办公。（不知道会不会有一天你觉得你的职位很适合在家办公而领导不觉得）

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