大厂打响反内卷反996第一枪 有啥可骄傲

听说，最近隔壁互联网圈打响了反内卷反996的第一枪！

先是腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室规定周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班，且实行全面双休，加班人数不能超过10%。

紧接着，字节跳动也在内部开始做是否取消大小周的调研。结果三分之一人支持，三分之一人不支持。

快手直接更进一步，做什么调研，一封邮件直接宣布从 7 月 1 日起取消大小周，也就是内部的“聚焦日”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

消息一出，不少快手员工奔走相告，其他互联网公司的员工也被“别人家公司”感动到不能自已，在各大论坛表达感恩，要弃暗投明。

围观了互联网大厂的这一波操作，引发了这么大声响，你还别说，真让不知所以然的吃瓜群众以为发生了什么值得庆贺的事儿。

图源：网络

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可我看来看去，琢磨来琢磨去，也没想通，快手取消的这个“大小周”本来不就是不该存在的么？“周末支付2倍工资，法定假日3倍工资”本来不就是劳动法明确要求的么？

现在快手只不过是干了一件早就该干的事，回归正常而已，为啥就能迎来满堂彩和员工的感恩戴德了？

说到底，还是在一个畸形的氛围里待太久了，让所有人都失去了常识。

公司把做错的改回去了，却非要搞得锣鼓喧天，习惯了卷来卷去的人，得到了自己本该拥有的东西，却还要跟着鞭炮齐鸣。

以至于所有人都忘记了，正常的工作状态应该是什么样子的，正常的工作时长应该是什么样子的。

正巧最近，我看了一个报告，展示了世界各国的工作时长，我就趁势做个表，供大家直观对比下。

了解下客观的真实世界，别被洗脑，什么时候都很重要。

看完了么？ 你什么感受？

是被震撼了？还是早有预料？

要知道，直观的数字不会说话，数字背后所反映的问题才值得被看见，被关注。

关于这组数据，我还有几点得说明下：

1，这组数据中外国的数据来自于经合组织（OECD）的数据，中国数据来自于中国国家统计局。这里的平均工作时长，是指去除法定13天有薪假（有的国家可能更多，但统一按13天计算），得到的平均每天和每周工作时长。

2，中国的数据（9.2小时/天），来自于国家统计局，不过已经是数年前统计的了，近年来由于众所周知的996和007，真实的时长肯定要比数据高。至于高出多少，没客观数据印证。

3，中国现在的工作时长大概与日本70年代的数据持平，而现在日本的工作时长是6.6小时/天。很多人不信日本的数据，认为日本加班很严重。关于这点我特意请教了几个在日本定居的朋友，得到的答案是：日本的新劳动法推行很严格，高强度加班超过限定时间，企业负责人要坐牢。另外日本假期多，很多企业一年休息日能到130天以上。所以平均算下来，日均工作时长就少了很多。

4，中国数据的统计只到整个国家的平均工作时长，并没有细化到具体行业。

所以如果你感觉低于你的真实工作时长，很正常，毕竟996大小周蔚然成风的互联网行业，每天工作时长保守计算，12小时。而007隐性存在的金融圈，连被计算进去的勇气都没有。

所以，别看我刚喷了一通快手、腾讯、头条，但说归说，这些互联网大厂的做法还是要给予充分肯定的。

至少人家有对风向的准确把握，有改变的意识和勇气，还有真正落到实处的能力。

咱不说行为是高调还是低调，但总归开了个好头，接下来，咱还得指望着他们把这股风也吹到别的行业去，是不是。

比如，第一个就该吹向卷到死的金融圈。

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看看上面这些金融机构招聘启事和金融民工个人陈述，你害怕么？

别的不说，像这样的17×7，20×7的工时，一个人能坚持多久？

能产出多少有效收益？

干过的，没人不知道。

就算是工具，20小时连续运转，一周连续开动7天，也怕是要比别的机器更早报废。

更何况，别忘了，早在18世纪，伟大的哲学家和作家康德就已经说过——

“人是目的，而非工具。”

请谨记。