辱没人才?名校毕业生当烟厂工人认清这三个事实

在一个相对自由的市场体系里，实际上并没有必要强调“尊重人才”，因为你不尊重人才，马上有别人去尊重他。

冰川思想库研究员 任大刚

近日，河南中烟大学生招聘拟录用人员公示引发网民关注。

网民关注的是，该公司拟录用的一线操作工135人中，硕士研究生学历有41人，约占30.37%。据悉，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年，不得调任管理岗位。

有报道称，其他地区的烟厂，一样要求普工具有本科及以上学历，在某二线城市烟厂流水线工作的蒙女士说，自己研究生毕业，但学历在烟厂并不拔尖，她周围有很多名校研究生，还有双一流研究生来当工人。

▲河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示表（图/网络）

网民关注的焦点，不外乎有三：

其一、名校硕士研究生一毕业就去当一线操作工，是不是大材小用、浪费人才？

其二、堂堂名校毕业生，不少还是国外名校，见识更广，一窝蜂进入烟草行业，图个啥？

其三、高校的人才培养和就业市场之间，是不是存在严重的错位？

01

成人世界在思考大材小用、浪费人才这些大问题，但作为名校毕业生，恐怕思考的角度又有所不同。

我们每年都在或多或少地接触高校毕业生，深知今天的就业市场，已经不复二十年前供需两旺，更不复四十年前的供不应求，而是逐渐呈现出供过于求的局面。

千万不要拿高校毕业生在总人口中的占比仍然很低来自我麻醉。新鲜出炉的高校毕业生，进入职场的竞争对手，是25-35岁这个年龄段的打工人——他们还不到与35岁以上打工人展开竞争的时候，更不会与60以上18以下老幼展开竞争。你睁开眼睛看看，25-35岁的年轻人里，高学历的人，已经高到什么程度？

因此，面对供过于求的职场，现实的选择只能是：首先，有一份养活自己的工作；其次，有一份专业对口的工作；再次，有一份名声好的工作。

20年前，你可以颠倒三者顺序。今天你要是把这个顺序搞颠倒了，要么家里有矿，要么手中有权，否则头破血流，等到就业窗口期一过，又是一大波职场新人摩拳擦掌奔涌而来，一脚把你踩在往届生的泥地里，就业机会只会更加渺茫。

从今天高校毕业生的角度来说，名校毕业生去烟厂一线当操作工，对自己对家庭而言，实在是一个理性的选择，其实也没有太多的选择。毕竟，给一个刚刚离校的高校毕业生开出15万年薪，在整个中部地区，并不多见。

一般家庭为了培养孩子，付出了太多的金钱与精力，家庭应该得到必要的回报，首先是金钱的回报，我们没有多少理由指责这些高校毕业生的选择。

02

但如果舍弃小家观念，高瞻远瞩地看，烟厂招聘这些名校毕业生做一线工人，算不是算大材小用，浪费人才呢？

高等教育非常稀缺的年代，这肯定是大材小用，浪费人才。那个时候，许许多多各式各样的工厂，一线员工的文化水准大致在半文盲、小学和初中之间，高中生都是不多的，受过高等教育的人凤毛麟角，一个大学生或研究生在一线员工面前，不仅有知识的优势，信息的优势，而且有思维的优势。

即便如此，一个上世纪六七八十年代毕业的大学生进工厂，下车间下基层劳动锻炼一年半载甚至更长时间也是必修课，绝无可能一进工厂就被委以重任，独当一面。

▲图/图虫创意

而在今天，高等教育相对富裕，现代工厂的一线员工普遍具有高中或职校学历，他们的理解和接受能力，普遍比上世纪的一线员工要强得多，一个大学生和他们之间的能力对比，优势并不十分明显。

若周围都是见识短浅知识很少很平庸的人，独你有大学文凭，可以立刻被认定是个人才；若周围都是有知识有技能有见识的人，你一个大学生是不是人才，是不是比别人更高明，恐怕还是需要时间，需要做事情来检验。任何时候，一个人是不是人才，只是相对的，不是绝对的。

03

名校毕业生（包括硕士博士）进入更基层的单位工作，其实已经是个潮流。

再早之前，就有清北毕业生成群结队进入深圳的中学做老师，后来又有清北毕业生成群结队进入杭州的街道办做基层干部。对此我一点都不惊诧。

上世纪九十年代，就有从美国访学回来的教授介绍称，遇到过哈佛大学哲学系的毕业生在开出租车。相对美国彼时的就业状况而言，清北毕业生能够做中学教师，已经是相当体面的了。

名校毕业生尤其是硕士博士，应不应该去基层或诸如比较特殊的烟草行业，这个要看个人情况。

现在要认清一个事实，今天的研究生，真正打算将来以“研究学问”为志业的，并不多，大量的还是想谋得一个更好的、更赚钱的职业。

需要认清的第二个事实是，很多人之所以成为硕士研究生，是因为本科时候找不到一个满意的能赚钱的职业，于是抱着这个未遂目的上了硕士研究生。等到上完硕士研究生，一小部分人发现还是没有找到满意的工作，于是继续上博士研究生。

需要认清的第三个事实是，部分专业经过三四十年发展，所有值得研究的问题，基本上已经被人研究了，在无力突破旧范式的情况下，今天的所谓研究，不过是换一种文辞表达的重复而已。

上述三类名校研究生，虽取得硕士或博士学位，不如说是延期毕业的大学七年级或大学十年级的大学生，本没有什么研究能力，也没有什么天赋，这种高龄大学生进入基层单位，能够为基层单位增加脸面，他们自己也终于可以取得一份满意的薪水，双方皆大欢喜，何乐而不为呢？

随着研究生扩招，以及高薪岗位逐渐被填满，基层单位的研究生将越来越多，人们终将见惯不惊。

04

我一向认为，中国的高校（至少985、211高校）应该是教育机构，而不应该是职业培训机构。教育和培训在很大程度上，是两码事。

今天高校的人才培养，应该是终身学习的能力培养，以及良好德行的最终养成 。

为什么呢？ 因为今天几乎所有的专业，都在快速演进，毕业五年后，你的专业知识很可能就很成旧了，你需要在没有老师指教的状况下，不断学习新东西。 而良好的德行，是确保你的专业知识不被用于危害他人，危害社会。

▲图/图虫创意

如果是这样，职业培训实际上是高校人才培养的题中应有之义，并不需要很专门地去迎合社会的短期需求。

大学有大学的办学逻辑，就业市场有就业市场的游戏规则，如果相关名校发现自己学生去烟厂做了一线工人，觉得没有面子，很自责，从而想从职业培训的角度调整教育思路，那就大错特错了。

05

从就业市场来说，有三个要素制约着人才流向，一个是就业岗位的多寡，一个是人才流动的便利程度，以及整体的薪酬梯度。

就业岗位的多寡，直接与经济的自由度有关。过多的管制，总是在大幅度减少工作岗位。

以烟草业为例，中国烟草总公司2019年度在岗职工年平均人数51.6万人，在岗职工年平均工资为18.67万元。2019年我国烟草行业利税收入达1.2万亿元，相当于20个阿里巴巴的纳税额，而作为高科技企业的阿里巴巴，2019年员工数量为10万（目前已超过25万）。

年轻人是热衷于流向烟草，还是热衷于流向阿里巴巴，是昭示未来的风向标。

经过40年改革开放，中国人才流动的便利性可以说是取得了决定性的变化，当前，各地吸引人才的办法，可谓奇招迭出，眼花缭乱。值得庆幸的是，很多地区（并不是全部）阻碍人才流动的因素趋于减少。

至于整体的薪酬梯度，主要是指高薪工作的多寡。这里的高薪，主要是市场化结果的高薪，而不是管制结果的高薪，可以说，管制越多，普通人拿高薪的机会越少，社会越发的不公平不公正。

在一个相对自由的市场体系里，实际上并没有必要强调“尊重人才”，因为你不尊重人才，马上有别人去尊重他。

进一步讲，如果保持对每个人的足够尊重，让每个人做他最喜欢做的事情，而不是这不让干，那不让干，那么人才会更加地奔涌而出——尊重人，比尊重人才更重要。