安省注册护士协会调查显示医护行业正经历外流

安省注册护士协会（RNAO）最近发布的一项调查称，医护行业正在经历“令人震惊的外流”，多达13%的护士考虑转行。

在整个疫情期间，乌迈格巴（Birgit Umaigba ）一直在安省担任重症监护病房 (ICU) 注册护士。

随着新的 COVID-19 病例数的下降和疫苗接种的增加，人们可能认为全省的护士现在可以喘口气了，但乌迈格巴说事实并非如此。

“士气低落，人们非常沮丧，”乌迈格巴告诉 CTV新闻。

在医疗保健部门的前线度过了人手不足和过度劳累的大流行病高峰期后，很多护士休假或者离职。

一位因职业原因选择匿名的Georgian Bay区护士告诉 CTV 新闻，他所在的医院目前正面临“严重的人员短缺，上周，我们的重症监护室只有两名护士进行一夜一对一护理，因此他们无法离开病房去实验室等，普通单位也一样糟糕。我们的36个床位已满，夜班有 一名护士，其余护士管理8到9名患者。”

他说，他注意到从春季开始离职的同事有所增加，此后至少有 16 名员工离职。

安省注册护士协会最近公布了于 1 月 29 日至 2 月 22 日进行的调查，该调查收集了 2,100 多名在安省工作的注册护士（RN）、执业护士 (NP) 和护理专业学生的回应。

超过 95% 接受调查的护士表示，疫情影响了他们的工作，大多数护士报告压力水平很高，至少 13% 26-35 岁的护士报告说，他们很可能在疫情后离职.

“在职业生涯的早期失去这么多护士将对我们的卫生系统的运作产生深远而持久的影响，因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”安省注册护士协会（RNAO）首席执行官格林斯潘说。

格林斯潘 呼吁省府废除第 124 号法案，福特政府于2019年通过第124号法案，该法案主要针对更广泛的公共部门，包括医院及长期护理院等机构；法案设下为期3年适应期，当中包括规定工资与薪酬上限。

在适应期内，除某些例外，每年的薪酬加幅上限不能超过1％。全省护士表示，第 124 号法案正在干扰他们集体谈判和获得他们认为应得的加薪的权力。

“第 124 号法案 剥夺了护士的权力。我们不能讨价还价，它使正常工资增加冻结到每年不到 1%。”乌迈格巴说。

安省库务委员会发言人西卡姆斯基(Sebastian Skamski)告诉 CTV 新闻，第 124 号法案“旨在保护公共部门的工作和重要的前线服务，这对于我们对抗 COVID-19 至关重要， ”补充说，该法案将加薪限制在每年不到 1% 是不准确的，因为护士仍然可以通过基于资历或绩效的计划获得加薪。

本周早些时候，代表 60,000 多名一线医护人员的安省工会致信省长道格福特，呼吁他的政府“为注册实习护士（RPN）实行至少每小时 35 元的普遍最低工资”。