卑诗省府向省民咨询永久性有薪病假意见

卑诗劳工厅长白恩赫昨天表示省府邀请卑诗省民，制定本省永久性带薪病假制度。

卑诗劳工厅长白恩赫（Harry Bains）表示：省府邀请卑诗省民为制定卑诗省的永久性带薪病假制度提供意见，以支持劳工并保护工作场所。他指出：这次疫情给我们最重要的教导之一，就是让人们在生病时能够留在家中，以此控制疾病的传播并保障工作场所的安全及生产力。

但是，许多工人，特别是那些没有病假福利保障的低薪工作者，根本无法承受因伤病而缺勤所造成的工资损失。这就是为什么我们正在制定一个永久性的带薪病假制度，省府希望听取受影响最大的群体的意见。因此，除了向主要利益相关方和原住民合作伙伴进行宣传外，公众咨询过程现已开始，您可通过网站：engage.gov.bc.ca 参与。

良好的带薪病假制度对卑诗各行业很重要。

咨询分两个阶段：

• 第一阶段（8 月 5 日至 9 月 14 日）

开展调查，向雇主和劳工收集有关当前带薪伤病假种类的信息，以及这些措施如何满足工人需求；

• 第二阶段（9 月 20 日至 10 月 25 日）

在调查的基础上，政府准备各种带薪病假模式的方案，包括带薪天数和其他支持措施，并将公布以征求公众的反馈和意见。

白恩赫厅长表示：不该有人被迫在生病上班，或损失工资之间做出两难选择。带薪病假对企业有利，对工人有利，对我们的社区也有利。通过为民众和企业提供支持，我们将助力卑诗省的经济更快地复苏。

在疫情之下，带薪病假制度令省民得到保障。

就业标准法

2021 年 5 月，“就业标准法”修正案，为建立永久性带薪病假制度的最低标准奠定了基础。在公众参与过程之后，带薪病假将通过一项法规得以确立，并在 2022 年 1 月 1 日正式生效。

•2021 年 5 月的“就业标准法”修正案，还制定了一项临时的 COVID-19 带薪病假计划，劳工最多可休假 3 天，实施到 2021 年 12 月 31 日止。为了帮助企业抗击疫情带来的影响，政府为雇主报销每个工人每天最多 200 元的费用，以此帮助支付工人的薪资；

•据估计，卑诗省 50%的雇员目前没有带薪病假。这意味着卑诗省有超过一百万劳工将从这项新政策中受益；

•许多弱势和低工资的劳工——通常是妇女或移民——缺乏福利；因此，带薪休假将对他们有格外的益处。

更多详情

一：参与咨询过程：engage.gov.bc.ca/paidsickleave/

二：了解卑诗省就业标准的更多信息：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards

回应

一：Tom Conway，卑诗小型企业服务处(SBBC)首席执行官：

向卑诗省所有雇员提供带薪病假福利，对许多企业,特别是小型企业来说，将是一个重大的变化。这就是为什么我鼓励 SBBC 的所有成员单位，参与这个咨询过程。只有当政府了解政策将如何影响企业，才能制定合理且实际的新要求。

二：Doug King，齐心扶贫协会（TAPS）执行董事：

TAPS 一直在呼吁为卑诗省的所有工人，提供有意义的永久性带薪病假，特别是在疫情期间，所以我们很高兴看到政府正在朝着这个方向努力。我们听说了无数工人被要求带病工作的故事，在此呼吁所有工人，花几分钟时间完成这项调查，以确保他们的呼声能被决策者听到，并保证卑诗省弱势劳工可获得他们真正需要的保护和支持，特别是在生病或受伤的时候。