阿里再有女员工曝内幕 每日小会游戏充满性暗示

阿里巴巴性侵丑闻愈演愈烈，再有女员工自曝曾遭遇不公正待遇，并称阿里巴巴每天3次小会上都要做充满性暗示和恶趣味的游戏。

一位名为“CarrieWanShuI”的大陆微博用户于8月8日深夜发布文章，看到阿里女员工的性侵案五味杂陈。这位网友自曝，2017年刚入职阿里巴巴也被曾受到不公正的待遇，腿伤让他加班不让去看急诊，并因为要请病假威胁辞退。

腿是上班路上摔伤的，大冬天，因为每天要上16个小时的班睡眠只有5个小时，跑着去上班就摔了。隔着羽绒服，冬天的厚丝袜直接摔破当天伤口还在流血，我疼的一拐一拐走到工位，PL视若无睹，责怪我来晚了，不让我先去医务室，不让我坐着开会。 五天后膝盖越发肿胀，我只觉得锥心的疼，伤口还有些化脓了，站着开了40分钟的会疼的我直冒冷汗，在19:50加班时跟PL利敏请假去看急诊（我们当时几乎每天加班到23:00以后），不被批准。后我忍痛到21:30去了滨江浙二医院，拍了片配了药，医嘱明天复诊，PL得知后丝毫不体会下属，甚至威胁我“放长假”。遂我向他的直属上级反应，希望得到应有的权益和尊重，但这位女区长陈国燕无视员工的合理诉求，纵容下属的跋扈无情，并以试用期为由让我“重新考虑这份工作”，并对其2017至2018年的工作百般阻挠，挑拨团队关系，威逼利诱员工站队，教育下属管理就是要靠心计靠手段，让员工互相猜忌。因为我当年需要这份工作，也因为初入阿里时我们背下的信条，是无论在何种情况下是不做对公司不利的事，所以我选择了隐忍。

文章指出，如果不是因为被性侵的女员工曝光了这件事，阿里的管理层会站出来发声明吗？她找了5个管理层，最后没办法要去食堂发传单。三年了，阿里领导的一贯作风，不闹大就包庇、威胁，企业文化可真是根深蒂固。

对于热搜阿里的破冰文化，这位受害者称，“就是这么恶心，不仅破冰，每天的早中晚小会都要做游戏，都充满x暗示和恶趣味，甚至让男女叠坐在椅子上模仿x交的动作，不参与就是不团队，就是不对阿里味儿。”

阿里巴巴性侵丑闻曝光后，网络流传出多张“阿里 破冰文化”的低俗聊天截图。据显示，阿里有些部门为了对新员工进行“破冰”，会玩一些非常低俗、恶心而且具有骚扰性质的游戏。

但阿里巴巴方面8月8日对此回应称，“阿里 破冰文化”的截图为一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

早在2018年的时候，就有网友爆料，说阿里公司有“破冰文化”的传统。经媒体查询发现，最早是博主@小嶋芹菜于2018年5月21日发博称阿里存在一种名为“破冰”的特色培训并附了两张对话截图，内容为关于阿里入职培训的讨论，其中即提及“破冰”，随后该事件在网上引起热烈讨论。当时阿里巴巴首席执行官（CEO）的助理颜乔对此事发文进行了辟谣。

8月7日，一名阿里巴巴女员工有关她在出差期间受到领导性侵的叙述在中国社交媒体上疯传，到8日上午，她在微博的账户已经上了热搜榜。

这位没有透露姓名的女员工称，她的领导强迫她一同出差，去济南见客户。该女员工在其叙述中称，7月27日当晚，客户亲吻了她。第二天酒后在酒店房间醒来，发现衣服被脱掉，而她对前一天晚上发生的事情没有任何记忆。她说，酒店的监控录像显示，她的领导层在当晚4次进入其房间。

该女员工说，回到杭州后，她说在8月2日向公司人力资源和高层管理人员报告了这件事，要求解雇她的领导并请假。她说，虽然人力资源部最初同意，但最终没有坚持下去。

阿里巴巴首席执行官张勇8月7日晚些时候在公司内网上发帖回应了该事件引发的骚动，但该公司并未正式披露其在内网上的发帖。

张勇写道：“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级主管都有责任，都首先应该为冷默、为没有及时处理而 的每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”

据知情人士透露，阿里巴巴在内网宣布，该女员工的主管、她的HR联系人以及这些人的直接上司已被停职。