亚马逊女员工1天上6次厕所 却惨被开除

惨！亚马逊的一女员工竟因一天要上6次厕所，而被开除。

2020年7月，Maria Iris Jennitte Olivero 作为仓库员工加入了亚马逊。

然而，在上班仅5个月后，Olivero就因肠道功能异常而患上了大肠激躁症。科普:大肠激躁症，又称为大肠躁郁症、肠躁症、躁性大肠征候群、肠易激综合征，主要为没有任何肠胃道疾病损伤下出现腹痛及排便型态改变的症状。这些症状是长期的，通常会持续数年。

大肠激躁症可依照腹泻或便秘情形区分成四种型态，包含三种亚型：腹泻型(IBS-D)、便秘型(IBS-C)、混合型(IBS-M)或非亚型(IBS-U)[1]。大肠激躁症会对生活品质带来负面的影响，而且可能使患者错过学校的课业及工作。受到疾病影响，每天正常上班的Olivero开始需要常常跑厕所。但是，跑厕所太勤，又难免会让人认为是在“划水”。

为避免误会，不得已，Olivero只得向上级打报告，请求将上厕所的次数调高到一天最多6次。当时，主管要求提供医生证明。

然而，主管的这一项通知，Olivero之后表示，并未接收到。

所以，在3个月后，迟迟未交证明的Olivero被主管直接警告，并被要求5天内拿出书面的医生证明。

5天！！在得知这个紧迫的期限后，Olivero简直崩溃了。要知道，为了见上医生一面，Olivero电话预约了好几次，在多次通话后，才好不容易在6天后约上。如今，要自己在5天内拿出来，怎么可能！

于是，Olivero立即告诉了主管这一棘手的消息，希望能通融通融。

然而，对于Olivero的极力请求，主管却并未松口，而是坚持必须在期限内交出。

6天后，当拿着医生证明去找主管时，Olivero被告知一切都太晚了。现在，她已经被开除了。就因为在5天内拿不出证明，就被开除，真的是太冤了。所以，在理论不下后，今年6月，Olivero一纸诉状，将亚马逊告上了法庭。

Olivero认为，亚马逊这是在歧视残疾人士，也没有遵守新泽西州的反歧视法为她提供便利，所以要求亚马逊对其不公平的解雇进行赔偿。

然而，针对Olivero的控诉，亚马逊却表示，公司没有任何的歧视，开除的原因只是因为Olivero迟迟无法拿出医生证明。而且，Olivero需要赔偿的金额高达75000美元，这和她的收入以及解雇后损失的金额完全不匹配。据亚马逊称，Olivero迄今为止总工资损失只有 17251.75 美元。

所以，难以满足条件的亚马逊，如今希望将此案提交到联邦法院审判。