职场性骚扰频发!受害者反而“被辞职”
温尼伯的一位餐厅的女服务人员表示说,她近日频繁的遭受来自男性顾客的严重性骚扰,她表示现在每次换班时都会发生这种情况。
“最近的日子里我几乎每天都在忍受客人性骚扰的折磨。甚至被触摸被辱骂被吼叫......一些年长的男顾客还会在光顾生意的时候给我起奇怪的名字,”她说。
为防止该女子受到影响,目前新闻没有提出该女子的名字。
她说,自从四年前开始在一家家庭餐馆工作以来,她一直都在经历这种骚扰。
20 岁的她因此选择更换工作环境,然而这些骚扰非但没有好转,甚至还愈演愈烈。
“有时候一路被尾随到我的车上……甚至还有顾客在我的水瓶下药开玩笑。”她说。
这些顾客被赶出餐厅,有些顾客出于欺负员工的原因而被餐厅的管理层禁止进入,但这些骚扰还是没有停下来。
女服务员说,她的同事也遇到了类似的骚扰,有些人甚至寻求心理治疗来应对这种骚扰——甚至有人被诊断为创伤后应激障碍症 (PTSD)。
她并不是唯一一个注意到此类行为增加的人。
本月早些时候,里贾纳酒吧的一位老板在 Facebook 上解决了相关问题,并提高了人们对男性对待女性员工的认识。
Adriana Berlingieri 是西安大略大学暴力侵害妇女和儿童问题研究与教育中心的研究助理,她说在餐饮业工作的女性存在权力失衡的问题。
工作本身的不稳定、小费文化以及女性在前台职位的人数过多都导致了性骚扰的普遍性。
“人们通常认为性骚扰与性有关,但事实并非如此,其实它与权力有关。”她说。
“这件事的起因是由于性别的不平等,男性比女性拥有更多的社会权力。”
除此之外,服务行业也有一个长期的信念,即客户永远是对的。
Berlingieri 称之为“客户主权”,这使得它在员工和客户之间建立了一种奇怪的关系——尤其是在涉及小费时。
谈论骚扰可能意味着赔钱、收到客人投诉、失去换班的时间甚至可能被解雇。
“顾客有时是对的,而有时服务员是对的,”温尼伯Sherbrook Street 餐厅的老板Talia Syrie 说。
她说,餐厅的顾客和工作人员之间存在不平衡的关系。
Syrie说:“如果你进入一家企业,但你不喜欢它的某些方面,你可以离开,但你的员工必须在那里工作到他们的换班结束。”。
“如果他们的处境让他们感到不舒服或不安全,他们没有客户那么多的选择。”
她认为,当您进入餐厅时,会商定一种合同:客户将接受服务,反过来,客户也需要尊重服务人员。
“认为这个人的工作是成为你的出气筒等等行为....都很荒谬。”Syrie 说。
“我不知道这是谁教给人们的。”
与 CBC 交谈的温尼伯服务人员认为这是一个社会问题。
Syrie 对 The Tallest Poppy 的骚扰实施零容忍政策。
她与温尼伯的志愿者团体Red Tent 一起参加了研讨会,提供有关创建安全环境的咨询和培训,并鼓励其他人也这样做,为他们的员工创造更安全的工作环境。
她认识到,作为一个小企业主,她有幸轻松实施新政策——然而管理结构较大的连锁餐厅无法做到那么快。
Berlingieri 经常说,采取行动的责任往往都落在了遭受骚扰的员工身上。这包括劝他们应该干脆辞职的建议。
“他们为什么要放弃一份他们可能喜欢或适合他们生活方式的工作?他们为什么要遭受这种损失?”她说。
与 CBC 交谈的服务人员将她自己被要求辞掉工作比作要求女性不要在晚上独自行走,或者不要穿暴露的衣服。遭受束缚的反而是受害者,这不就是赤裸裸的受害者有罪论吗。
这位服务员说:“我不会因为一些人不懂得如何对待女性或与餐饮业服务人员的人而影响我的生活。”。
“如果我过那样的生活,我宁可待在家里,什么都不做。他们不知道怎么做并不是我的问题,我也不应该承担后果。”
社会行为的反思
性骚扰行为并不是指发生了的性行为,而是指违背了一方意愿所做的与性有关的语言与行动。
在传统社会中,我们不断接收到的针对女性保护教育都是:不要穿得太暴露、不要在深夜还在酒吧等“不安全场所”,在公共场合女孩子不要喝酒,更不要喝醉,远离不安全的场所、不安全的人等等,俗称“受害人有罪论”。
但鲜少有人这样去教育那些实施侵害的男性:不要与不熟悉的女生发生性关系、不要在并不明确女生意识是否清醒时与女生发生性关系,不要在不明确、不肯定地确知女生愿意与你发生性行为时与她发生性交行为。不要当着不熟悉的女生的面讲黄色性指向明显的笑话。
如何在全社会形成对女性的尊重意识,如何从小教育和培养男性对尊重女性的意识,是我们最需要反思的地方。
生活服务
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Aaa100@ 2021-10-12 17:36您已点过赞温尼伯这个地方经常有淫怪的事情发生。
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