多伦多又一公司每周工作4天，老板满意员工开心

每周工作四天而薪水不变，对员工来说当然是一件更让人“放松”和“快乐”的好事，实际上老板也觉得这个主意不坏。现在多伦多一家屋顶公司也接受了每周工作四天的制度，公司的生产力不仅没因此下降，实际上反而提高了。

图源：narcity

Situra 是多伦多一家屋顶公司，该公司于 2021 年 4 月开始改为每周工作四天，采取轮班制依旧为客户每周五天提供服务，同时仍缩短了企业员工的工作时间。

Situra 营销总监 Chauntelle Facey 告诉 Narcity，在实施了四天工作制后公司出现了很大变化， “这显然是一种不同的工作生活，公司里每个人都非常专注”。

根据 Facey 的说法，该公司的收入与去年相比有所增加，自实施四天工作制以来，该公司仍能够为员工提供晋升机会和发奖金。

目前的工作整体氛围就是每个人都对四天工作制感到高兴。

Facey 将其工作氛围的积极变化归因于员工能够将更多时间花在自己和身心健康上。

公司GTA地区客户经理Wali Majd 、也是一个新手父亲告诉Narcity说，目前这种变化让员工可以更好地平衡工作与生活。他说：“它让我在生活、工作和家庭时间之间取得了更平等的平衡。”

Wali Majd说实际上他的工作量并没有改变，但他已经学会了在更短的时间内用更有效地方法来管理他的工作任务，而且生产力实际上已经提高了。他说，“我发现，当你更专注时，实际上比增加一天的工作效率更高。反之，即便你花更多的时间在工作上，也并不意味着有更多的产出。”

Majd 说，与客户的接触有所增加，他认为这是因为“当你压力较小时，你会更加专注于你的工作。所以你表现得更好，你对自己的工作更加自豪。”工作环境变得更加轻松，“每个人都心情愉快”。

Chauntelle Facey说，疫情开始后他们最初听说每周四天工作制在欧洲取得成功，于是他们在七个月前也决定试一试。他们决定尝试每周工作四天的在家与在公司混合工作模式。毕竟作为一家屋顶公司，员工仍然需要亲自执行一些任务。

Situra 目前为员工提供轮换的时间表，其中一些人周五、周一或周三多休息一天，但薪水相同。

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