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HR:这样的海龟简历我看一眼就受不了了!

留学生回国求职的第一步,就是撰写属于自己的简历

但每年的招聘季,又有多少人就挂在了第一步

自己写的简历,HR一眼都看不下去

01

国内HR看一眼就受不了的海归简历,长啥样

错误一:花里胡哨的简历模板

在这“颜值即正义”的时代,好看的脸蛋模板总是更容易被优待(=好的模板能起到加分作用)But,小i指的不是花哨的简历模板!敲黑板~真的不是越花就越能引起HR的注意。

要知道,HR每天要面对成百上千份简历,而且平均每份简历只停留5-10秒,那么一份带背景、带格子、带颜色的简历,以及带有谜之图标“logo”的出现根本无法让HR迅速获取信息点,只会让HR累觉不爱...

错误示范,有↓

HR:还挺美的,,下一个..

错误二:简单粗暴直译简历

要是在国内求职非外企的话,还得靠中文简历。于是,又一常见问题出来了↓↓↓

习惯了英文书写的留学生,回国找工作时想偷个懒,直接将留学期间写的英文简历,用翻译软件翻译成中文,这样一股子美国味儿的简历在HR眼里就是:

中英文混杂、语法错误百出、词意直接“变味”

所以抱着侥幸心理的你交完这样一份“自杀式”简历,只会让HR觉得你既不专业、又很敷衍,基本上离垃圾桶也不远了…

错误示范,有↓

Created PowerPoint presentations to present the analysis of global financial issues to over 20 team members.Provided support for numerous duties including collating reports, filing information, faxing and organizing data. 直译: 创建PowerPoint演示文稿,展示对全球金融市场的分析并向20多名团队成员发布。支持众多的职责包括提供整理报告,提交信息,传真和组织数据。

错误三:实习经历像本流水账

下一个简历常见错误就是:把自己的经历全部堆上去,以为全写上去就可以展示自己的能力了!如果却成了跟流水账一样没有重点、没有条理,该突出的亮点不突出,没有亮点的内容还占了绝大部分的空间...

这种同学不仅不懂笔重安排,还往往抱着侥幸的心理,想着靠字数多来取胜(内心os:写这么多,总有一条符合 HR 的要求吧?!)不好意思,没必要,这样真没必要!看到密密麻麻的流水账,3秒就 Game Over 了!

错误示范,有↓

好了好了,吐槽完毕!小编既然总结了那么多雷点,那大家在写简历的时候可要好好规避,防止踩了HR的雷区...

02

海归求职怎样才能让天价学费回本?

写简历固然是求职的第一步,但是想要让留学时所花出的天价学费回本,光简历过关是不够的。从网申笔试到面试,每一步都是在升级打怪....

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