女孩被同事骚扰向领导投诉 领导:是我先摸摸看

8月，阿里巴巴女员工事件在网上引发高度关注，阿里巴巴也一度深陷舆论的旋涡。

8月9日，阿里巴巴内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红被记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。

职场上的性骚扰事件时有发生，那么，男下属涉嫌侵犯女员工，相关主管缘何要担责辞职？发生在上海市的一起劳动争议纠纷，或许能够给出答案。

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女员工被骚扰

2017年9月，23岁的黄琳入职飞力公司，两个月后，与飞力公司签订了一年期的劳动合同。

黄琳是应届生，上海名校毕业，曾在这家企业实习过，当时实习部门的经理汪平对她印象不错，在实习意见上给了很高的评价，黄琳非常感谢汪平。

黄琳入职的第三天，所在部门就来了新同事，叫周勤。汪平让黄琳与周勤搭档开展业务，说周勤是公司引进的营销人才，在电商界从业多年。周勤40岁左右，长相斯文。周勤和黄琳很快加了微信，方便工作联系。

9月下旬的周末晚11时许，黄琳正准备睡觉。周勤突然发来微信，他说自己正在酒吧，让黄琳过去也喝两杯，并发来了定位。

黄琳婉拒道：“我已经休息了，也从不喝酒，抱歉。”周勤说：“必须的哦，哥望眼欲穿想你来陪我。”并发了“色”的表情。黄琳怒怼道：“我跟你有那么熟吗？请放尊重点。”

“小姑娘拎拎清好伐！”周勤回复并且发了一个愤怒的表情。

生气的黄琳本想着把他的微信拉黑，又考虑到今后工作上多有联系，兴许是老周只是一时喝高了，遂把手机调成了静音，蒙头睡觉。

次日早晨，黄琳打开手机，微信上有十多条未读信息，全是周勤发来的，用了很多暧昧文字。黄琳想着，将来要跟这样粗俗的中年油腻男共事，感到很恶心。

她找到在上海工作多年的同乡赵姐诉说苦闷。赵姐也很气愤，她劝黄琳立即向领导反映此事，“对职场性骚扰必须零容忍。你如果不吱声，只会让对方得寸进尺。”黄琳采纳了赵姐的意见，她决定勇敢发声。

当着赵姐的面，黄琳就将暧昧微信截图，发给部门主管汪平，并问：“汪经理，这事怎么处理？”汪平没有发来文字，只回复了一个微笑的表情。

一旁的赵姐诧异地说：“这是什么领导啊，必须问个明白。”黄琳连续发了6个问号，但汪平久久没有回复。

于是，赵姐从黄琳手里拿过手机，直接代黄琳发了语音：“汪经理，请回话。”汪平这才有了回音，却顾左右而言他：“这个……小黄，不必较真嘛。”

黄琳毕竟是职场新人，她觉得汪经理的话或许有道理，抬头不见低头见，把关系都搞僵了，似乎也不太好。

此后，黄琳除了配合周勤做业务工作，尽可能与周勤保持距离。哪知，周勤却把黄琳叫到办公室，直接问她：“我们可不可发展男女朋友关系？”黄琳当即怒目相对：“除了工作，我跟你无话可说！”

因为汪平上次的反应，黄琳当时并没有将此事告知汪平。

一天中午，汪平叫黄琳到公司附近的餐厅吃饭，说还有别的同事一起参加。黄琳没有多想，就答应了。到了餐厅，黄琳却发现只有汪平和周勤在，她觉得有点不对劲儿，借故上洗手间，离开了餐厅。

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公司介入调查

2018年8月30日，汪平找黄琳谈话，说：我好心好意把你和周勤约在一起（电视剧）共进午餐，没想到这么不给面子。

因为此前，赵姐提醒过黄琳注意留存证据，还传授过职场小技巧。所以，黄琳进汪平办公室前，就悄悄打开了手机录音。

黄琳说：“我又不是针对你。”汪平又问：“你对周勤态度这么差，今后如何配合工作？”黄琳回答：“我只是跟这人保持距离而已，他骚扰过我，微信截图也发给你了。”并提出疑问：“汪经理，为什么不给我一个说法？”

汪平问要什么说法，黄琳表示，最起码要赔礼道歉。汪平说：“是不是你们有什么误会啊？”“我不想掺和这个事”。

黄琳告知汪平：“周勤把我叫到办公室，明着问我能不能和他发展男女关系。我很明确地拒绝了他，他还是继续不停地骚扰我，我觉得这已经不存在任何误会了，就是性骚扰。”

汪平说出自己的看法，“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”，另外还说，“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。

见上司如此答复，黄琳十分错愕。她愤怒地表达了不满，立刻起身离开。

2018年11月中旬，汪平以黄琳工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除黄琳的劳动合同。人事经理认为，黄琳的行为不符合解除劳动合同的条件，予以拒绝。

与此同时，人事部门向黄琳了解工作情况，黄琳也从人事部门其他员工那里得到传闻，汪平竟然向公司提出解除与其劳动合同的建议。

本不想把事情闹大的黄琳气愤不已，她认为，汪平不仅不制止下属的出格行为，还对自己打击报复，是可忍孰不可忍。于是，黄琳将前因后果详细告知人事部门，后飞力公司对周勤展开内部正式调查。

2019年1月31日，公司调查结束，结论为，周勤违反公司规定，应立即解除劳动合同。周勤接到调查结论通知后，遂自行离职。

接到了公司的《单方面解除函》，汪平非常震惊，他觉得公司是小题大做，立即向人事部门提出了申诉。

汪平陈述，周勤骚扰女员工，自己只是不想惹事，因周勤骚扰异性员工被殃及实在冤枉。其虽然向人事部门反映过黄琳的个性问题，提出辞退建议，但并不存在打击报复的事实，也不具有这样的权限。对汪平的申诉，公司很快予以驳回。

于是，汪平向劳动仲裁机构申请仲裁，要求飞力公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。仲裁未予支持其要求。

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法院支持公司的做法

仲裁决定书下达不久，汪平将公司告上了法庭。

被告飞力公司当庭提交了《员工手册》及《商业行为准则》。《员工手册》载明，员工不得在公司或公司客户、供应商与商业合作伙伴的场所从事各种违法或违背公序良俗的行为（包括但不限于侮辱、偷盗、性骚扰等），主管领导负责有约束相关行为的责任等内容。

答辩称，尊重女性员工和诚实信用向来是公司的企业文化，黄琳遭到异性员工骚扰后，主动向原告汪平反映情况，原告汪平不仅未及时处置，还对黄琳发表不当言论。

在公司就此事调查期间，又未作如实客观的陈述。原告的行为严重违反了公司的内部管理制度，违背企业伦理，故作出解除劳动合同的决定。且已足额支付了经济补偿金，法院的原告的起诉不应支持。

一审法院经审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与汪平的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回汪平要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

对此判决，汪平不服，提出了上诉。

二审期间，汪平提出，公司的《员工手册》和《商业行为准则》未经民主程序制定，黄琳未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，其并不存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，飞力公司构成违法解除。

二审法院认为，汪平称黄琳未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从黄琳提交的2018年8月30日的录音中汪平的评述看，汪平本人也不认为，黄琳提供的相关微信内容是同事间的正常交流，且汪平在黄琳反复强调周勤一直对她进行骚扰时，没有积极应对，帮助黄琳解决问题。

汪平的行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其给黄琳的答复内容也有违公序良俗。

此外，依据汪平自述，其应当是知道黄琳与周勤关系不好的原因，但汪平不仅未采取积极举措，反而认为是黄琳性格不合群，还向人事咨询希望解除黄琳的劳动合同。该公司认为这是汪平对黄琳进行打击报复，属于合理推断。

飞力公司提供的调查笔录显示，汪平在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题都进行过修改，汪平对“有没有任何女员工跟您反馈过，周勤跟她说过一些不合适的话？”所做的“没有”答复，并不属实。在公司向其调查事件的过程中，汪平确实存在虚假陈述情况。

2021年4月30日，上海市第一中级作出终审判决，飞力公司主张汪平存在严重违纪行为，依据充分，据此解除汪平的劳动合同，不构成违法解除。故驳回汪平的上诉，维持原判。（本文有删减，文中涉案单位和人员均为化名，更多内容请关注《方圆》10月上期杂志）