2022年加拿大暑期工：雇主申请期现已开始

COVID-19疫情大流行对年轻的求职者带来了深远的影响，边缘化的青年依然是受影响最严重的群体之一。而在努力从COVID-19疫情造成的经济危机中复苏之时，加拿大的雇主们也在招聘所需员工上面临异乎寻常的挑战。这就是为什么我们联邦政府正在采取行动，以确保加拿大的雇主和年轻人得到他们需要的支持去争取成功，这是经济复苏的关键。

12月16日，女性、性别平等及青年事务部长玛西·伊恩（Marci Ien）宣布，2022年“加拿大暑期工”（Canada Summer Jobs, CSJ）计划的雇主申请期正式启动。加拿大暑期工是加拿大联邦政府的一项长期计划，努力帮助青年（15-30岁）获得他们的第一个暑期工作经验。该计划为青年提供机会，在非营利、小型企业和公共部门培养和提高他们的技能，并支持提供关键的社区服务。

今年，CSJ 2022的目标是为年轻人创造多达10万个全职暑期工作机会。这意味着比疫情大流行前的目标增加了40%。非营利组织、公共部门雇主以及拥有50名或更少的全职雇员的私营行业雇主可以申请资金，日期从现在起至2022年1月25日，这样可以在明年夏天雇用加拿大的年轻人。 全职工作安置将在2022年夏天进行。

每年，加拿大就业和社会发展部都会为加拿大暑期工CSJ确立国家优先事项，以反映加拿大的多元化社区和他们不断变化的需求。今年的国家优先事项要确保面临障碍的年轻人有公平的机会在明年夏天找到有意义的工作。这些优先事项的重点是支持那些打算雇用青少年的雇主，雇佣对象包括未完成高中学习或目前未参加任何教育或培训计划的青年，黑人、原住民和少数族裔的青年，以及残疾青年。自述其领导层中有来自劳动力市场中代表性不足群体的小企业和非营利性组织也将得到支持。

有意申请2022年加拿大暑期工资金的雇主可以通过以下两种方式提交电子申请：在线可填写申请（online fillable application）或拨款和参与资助在线服务（Grants and Contributions Online Service）。在线可填写的申请是雇主在网上完成申请的最快方式，无需创建账户。

引述

女性、性别平等及青年事务部长玛西·伊恩（Marci Ien）：

"加拿大暑期工计划为全国各地的年轻人提供机会，具有良好的成绩纪录，我很高兴宣布2022年雇主申请期的正式启动。为了建立一个更具韧力、更有包容性的劳动力市场，我们需要让加拿大年轻人掌握成功所需的技能，同时也帮助他们克服系统性障碍。我期待着看到这些机会变成现实，我鼓励所有符合条件的雇主利用这一雄心勃勃的计划。"

事实简要

• 加拿大暑期工CSJ是政府“青年就业和技能战略”的一部分，该战略帮助青年，特别是面临障碍的青年，获得他们所需的技能和经验，以成功融入劳动力市场。
• 自2016年以来，联邦政府增加了对加拿大暑期工的投资——每年创造的工作岗位数量增加了一倍多，从35,000个增加到79,000多个。2020年，联邦政府对CSJ投资3.2045亿加元，比上一年增加6200万加元，将为青年提供的就业机会增加到8万个。
• 青年受到与疫情大流行相关之就业流失的打击尤为严重，他们的失业率大幅上升，在2020年5月达到31.4%的历史最高水平。2021年11月，青年就业率（56.1%）和失业率（9.7%）恢复到疫情大流行前的水平。通常在劳动力市场上面临挑战、参与度不高的群体，持续在努力寻找工作。
• 在2021年11月：

• 有色少数族裔青年的失业率为12.9%。
• 非居住在保护区的原住民青年的失业率为15.5%；
• 移民青年的失业率为10.0%。

• 今年，非营利性的雇主将获得最多按省/地区最低工资100%的补助。公共和私营部门的雇主将得到最多为省/地区最低工资50%的补助。
• 工作安置将在夏季进行，并且是全职的（每周最少30小时，最多40小时）。所有CSJ机会必须要持续6-16周的时间（平均为8周）。