BC省永久带薪病假正式生效！每年放5天！

人们常说，新年第一天如果有好事发生，那么接下来的一整年都会顺顺利利的！

好消息来了！1日起，BC省的永久带薪病假正式生效了，大多数人在之后的每年都有权享受最低为5天的带薪病假！

2022年1月1日，BC省带薪病假计划生效，在公司内工作至少90天的员工在生病时每年至少可以享受5天带薪休假！

该要求适用于《就业标准法》涵盖的所有工人，也包括兼职员工。

BC省劳工部长哈里·贝恩斯（Harry Bains）在新闻发布会上说：“到目前为止，大约有一半的BC省工人生病时因为怕失去工资而无法留在家中休息。”

其中许多人都是收入较低的工人，他们最不能承受旷工一天所带来的损失，因此只能带病工作。

由此，哈里·贝恩斯表示，带薪病假是正确的做法，现在BC省会永久保留这一计划！

在2021年5月，BC省宣布了一项临时的COVID-19病假工资计划，为那些因新冠病毒而待工在家的工人提供3天的带薪休假计划，企业可以使用省级基金来抵消成本。

而这一举措也为BC省之后的永久性计划铺平了道路：2021年11月底，BC省民和行业成员对该计划提供反馈后，政府决定正式更改为永久计划。

当时曾探讨过永久计划应该执行3天、5天、还是10天，最后BC省选定了为期5天的时期。

带薪休假的费用将由雇主承担，有不少人都担心这会对中小企业造成影响。

大温哥华贸易总裁兼首席执行官布丽吉特·安德森（Bridgitte Anderson）在一份声明中表示：“对于许多没有为这笔成本做预算的小企业来说，这将是一个挑战，他们还要应对洪水的影响、相关的供应链挑战、劳动力短缺和通胀压力。”

这些影响大温哥华地区企业的复杂问题，将会增加成本、还会对价格定位构成压力。

由此，在受疫情重创的行业中，许多小企业可能会受到最大的影响和打击！

BC省在最近的更新中说明：“其他地区强制要求带薪病假的经验表明，大多数公司的成本增长低于预期。”

在这个大流行的挑战中，“提高生产力、留住训练有素的员工”是雇主最好的选择，能为雇主提供很多潜在好处！

BC省劳工部长哈里·贝恩斯表示，带薪病假对工人有好处、对雇主有好处、对BC省的经济恢复也有好处。

“这对我们省来说是一个重要的里程碑，我很自豪我们以这种重要的方式支持工人和雇主。这对每个人来说都是双赢的。”