招聘工资多少？纽约市将要求雇主清晰说明

纽约市的一项新规要求雇主在打广告招聘时，披露该职位的最高工资和最低工资。

这项新规近日通过，将于今年5月15日生效，几乎所有雇主都必须遵守，除了雇员少于4人的企业、以及劳务外包公司招聘临时工之外。雇主必须“善意地”提供薪水范围，让应聘者清晰了解。

这一改变是通过修改市法的形式完成的。生效后，招聘时未能披露薪酬区间将构成“非法的歧视行为”，雇主将面临罚款和/或其他的民事处罚。

在新规下，除了找工作的人能够对自己申请岗位的薪水有更直观的了解外，公司的现有雇员也可以将自己的薪水与招聘广告中给出的水平做比较。另外，竞争对手也得以一窥对方开出的薪酬水平。

纽约市的这项新规旨在解决工资报酬的性别不平等，让薪水更透明。类似在规定在罗德岛、康州、科罗拉多等州已经在执行。在劳动力短缺、工资水平已经大涨之际，这一新规将给劳方市场以更多筹码。

另一方面，一些大雇主已经展现出对这一类规定的不满。作为对科罗拉多州规定的回应，强生公司（Johnson & Johnson）和房地产巨头CBRE Group宣布，远程工作的岗位招聘在该州关闭。在纽约市雇有大量员工的摩根大通、IBM等商业巨头也直言反对这项新规，尽管他们同时强调自己支持薪酬透明、男女同工同酬。

专家指出，由于纽约市的经济体量巨大、大企业众多，该市执行类似法规将产生更重大的影响。

近年来，纽约市陆续通过了一些保护雇员权利的法律，包括2017年起禁止雇主向雇员施压，披露其过往薪酬历史。