酒吧男服务员被逼走 因为老板性别歧视

魁省一名酒吧服务员声称，因为他是唯一的男性员工，而且年龄较大，因此被酒吧逼走，他告上法庭并最终胜诉。

行政劳动法庭维持了他的申诉，并命令酒吧赔偿他。

这位做了28年服务员的男子说，他通常周一、周二和周三每周工作三天，但周三的轮班被取消，他因此损失了50%的工资。

他说，他的女老板向他解释了这个决定，是因为他太老了，她更愿意安排一位年轻的女服务员来增加销售额。

在行政法庭上，老板说她这么做是因为她的销售额太低，她想增加利润。

这位男服务员于2019年10月辞职，他说，“这让他心烦意乱，心情不好。”

他提出了申诉，辩称这是计划好的解雇，导致他的工作时间发生了重大变化，影响了他的工资。

行政劳动法庭刚刚受理了他的申诉。法庭命令酒吧在10天内向男子支付相当于2019年5月22日起的被剥夺的工资和其他福利，并附带利息。