员工拒绝加班遭企业解雇，获赔 20 万元

现代快报讯只因不同意加班，员工就被公司按违纪处理，遭到解雇，这合理吗？随着 " 加班文化 " 蔚然成风，如何妥善衡平劳企关系、在实务中准确适用法律规范成为劳动审判焦点。近日，苏州劳动法庭就审理了这样一起劳动争议案件。

韩某某是苏州某电子公司从事模具科钳工工作的员工，在入职时，双方签订了书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。2020 年 10 月 , 该公司却突然以韩某某 " 不配合公司政策，积极度差 " 为由解除劳动合同。对于公司这样的决定，韩某某无法接受，为维护自身权益，他申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金 20 余万元。之后，经仲裁和一审判决认定，该公司属于单方面违法解除劳动合同，应当向韩某某支付赔偿金。但是，该公司并不服气这一判决，便提起上诉。

案件审理过程中，电子公司进一步阐述解除劳动合同理由，称韩某某自 2019 年年初以来持续 6 个多月不服从加班安排，工作态度明显不如公司资深员工，公司相关业务、人力、财力也被拖累，违反了公司员工手册的规章制度。韩某某对此辩称，其每月基本都有加班情况，虽然加班时间不一，但已经配合企业生产经营活动了，也未给公司造成重大影响。而对于公司 " 不同意加班就构成违纪 " 的说法，韩某某并不认同，表示自己从未在劳动合同与规章制度上见到过相关规定，即便单位加班氛围好，自己也有选择的权利。

经查明，韩某某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 6240 元，由基本工资、工作奖金及加班工资等构成。根据他提供的工资表复印件来看，自 2019 年 11 月至 2020 年 10 月间，除了 2020 年 1 月及 2 月外，其他各月确实载明有加班费金额。

法庭审理认为，公司对韩某某举证的附有加班记录的工资表复印件真实性并无异议。除此之外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某某协商一致，且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排，这样的做法已经侵害了劳动者的休息权。

现代快报记者了解到，最终，电子公司的上诉请求被驳回，一审判决也予以维持，电子公司自觉按照判决书的要求赔偿了韩某某 20 余万元。

法官提醒，面对激烈的市场竞争，不少企业将加班视为一种奋斗的企业文化，上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则，殊不知已触碰法律红线。非必要的长时间工作过度透支劳动者的健康，带来人力资本效能和员工幸福感的双输局面，这种做法无异于杀鸡取卵、竭泽而渔，不利于企业、社会良性发展。

从法律上来看，延长工作时间应是劳企双方的一种带有契约性质的协商结果。企业在行使用工自主权时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面 " 发号施令 "，更不得违反劳动基准法，侵害到劳动者休息权甚至生命健康权。同时，面对用人单位的不合理要求，劳动者有权拒绝执行，必要时拿起法律武器维护自身合法权益。

通讯员 蒋毅颖 王岑 现代快报 + 记者 高达 实习生 徐晓安