女保安遭性骚扰反遭辞退?女子:他五六十岁了

“为什么？我做错了什么？”四川自贡的郭女士没想到，刚到物业公司当保安1个多月，竟遭到男同事的“性骚扰”……

更让她想不通的是，她向公司反映此事，公司在劝她自行离职无果的情况下，以试用期不合格为由将她辞退。随后，她将自己的遭遇在网络上曝光，引发不少网友关注。网友建议她报警追究涉事男子责任，并申请劳动仲裁维护自身权益。

5月5日，郭女士在接受红星新闻记者采访时，对公司处理方式表示不服气。她透露，“骚扰”她的保安班长江某曾向她表达喜欢之意，但被她明确回绝。目前，她希望警方能依法处理江某。

↑郭女士不服公司辞退发帖求助 摄影 袁伟

① 网帖

网友发帖称遭男同事“性骚扰”

视频显示男子4次伸手

“自贡某物业公司女员工遭遇‘性骚扰’之后还被公司辞退。”几天前，网名为“心若向阳而生”的网友在自贡当地论坛公开发帖称，该物业公司一名男员工在上班期间骚扰她。当她把此事反映给公司领导后，公司只是悄悄劝男员工自行离职了。

而就在涉事男员工离职的第二天上午，公司经理在劝她自行离职未果后，当天下午就以书面形式通知她，以试用期不符合岗位要求为由将她辞退，“为什么？我做错什么了？”

网帖中，一段长30秒的监控视频显示，监控室中，一名身着保安服的女子坐在监控台前，另有一名男子侧坐在她身旁，手里拿着手机，两人疑似在交谈。突然，男子伸手摸向女子胸部位置，遭女子抬手挡开。随后，男子又先后4次伸手摸向女子手臂和肩部等位置，但均被女子挡开。

此外，网帖所附《试用期解除劳动合同通知》还显示，经公司考核，上述女员工在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求。

“我有视频为证，你们领导要以这种方式把我辞退，我肯定不服气。”网帖所附的聊天截图中，网友向公司一名经理提出质疑并表示不满后，对方回应称不是辞退她，而是因为她在试用期“达不到标准”而解除劳动合同，希望她理解。

↑网帖中的视频显示，男子对女子身体有肢体动作 视频截图

网帖很快在当地传开，并被传播至新浪微博等平台，引发众多网友关注。网友留言中，多数网友鼓励女子报警，由公安机关对男子的行为予以处理。此外，网友还建议女子向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

② 对话

反映遭“性骚扰”后却被辞退

“不理解，不服气”

5月5日，红星新闻记者辗转联系到发帖网友——郭女士。谈及自己被“性骚扰”，30多岁的她觉得委屈，并对物业公司的处理方式表示不服。

郭女士回忆称，此前，她在自贡某物业公司管理的小区当保安，“性骚扰”事件发生于4月9日工作期间。当天，她与保安班长江某在工作地附近的小餐馆吃午饭，江某喝了一点泡酒，饭后各自散去。

“下午1点过，他来监控室，找我帮忙写辞职申请。”郭女士说，一般情况下，监控室只有一人值守，江某是保安班长，有时也进来查看情况。就在她帮忙写辞职申请期间，男子用手摸了一下她的背。为缓解尴尬，她便坐直身子，把背贴在椅子上。

让她没想到的是，江某的动作越来越“过分”。她说，江某突然伸手摸向她的胸部，自己察觉后赶紧抬手推开，并质问江某“在干啥子”。

“当时，我人都是懵的，脑子里一片空白。”郭女士称，随后，江某又多次伸手摸她，但均被她挡回。期间，她还警告江某监控室里“有监控”，让江某“不要乱来”，但对方并不在意。

她说，自己多次阻止江某后，对方没再继续，静坐约1分钟后便离去。

“当时我考虑过辞职，但想到他要辞职，我就把转正申请交上去了。”郭女士认为，等江某辞职了，就不会再有类似情况了。

郭女士称，但没过几天，她从江某口中得知他的辞职没有批下来。因担心还会被江某骚扰，郭女士说，4月15日，她向公司的部门主管反映了自己在监控室被江某“性骚扰”的事，并希望公司调动江某或她的工作岗位。

4月19日，郭女士上班后得知，江某已于18日辞职离开。本以为江某离开了，自己可以安心工作，但她称，自己没想到的是，19日上午，部门主管找到她，在一番宽慰后，劝她主动离职。她想不明白的是，自己是受害者，江某一句道歉没有就走了，公司为何还要她离职？为此，她向部门主管表示，自己不想辞职，想继续干下去。

多次沟通无果，郭女士向部门主管提出，离职可以，但希望公司参照相关规定，给予她一定经济补偿。“也就1000多，我之所以提出来，就是想争口气。”她称，自己的这一要求，主管并未同意。当天下午，主管向她宣布决定，因试用期“不合格”，公司通知她解除劳动合同并办理离职手续。

↑解除劳动合同通知 受访者供图

在郭女士看来，自己基本能胜任保安工作，本想长期干下去。但作为“性骚扰”的受害者，却在向公司反映后被辞退，她认为自己有些冤枉，也为此生气，想不通。

在被通知解除劳动合同前，郭女士刚到这家物业公司上班1个多月。她说，自己是今年3月9日经熟人介绍到公司上班的，试用期岗位为保安员，主要负责值守小区监控室。

郭女士坦言，熟人介绍她到物业公司上班，也是经江某推荐的。她称，江某五六十岁，比她年长20多岁，所以一直视其为叔叔。试用期初期，两人还是正常的工作关系，与同事一起用餐，一起交流。

在她印象中，上班约半个月，这种正常工作关系被打破。她称，当时，江某突然通过聊天软件向其表达喜欢之意，但自己当即予以明确回绝，并表明自己只是把对方当成长辈看待。随后的工作中，她也有意回避，与江某保持一定距离。

但让她没想到的是，有意回避江某竟遭到对方的“性骚扰”。

她向朋友讲述了整个事件的来龙去脉，并对公司的处理方式表示不理解和不服气。她鼓起勇气，向公安机关报警，并将自己被“性骚扰”的遭遇及监控视频曝光于网络。

③ 回应

公司：试用期不合格，所以解除合同

“与骚扰事件无关”

5月5日，红星新闻记者经多方打听，也未能联系上江某，对方电话也始终处于关机。

当天，涉事物业公司相关负责人在接受红星新闻记者采访时介绍，该事件发生后两三天，公司接到了郭女士的反映，当即进行调查核实。在确认江某有骚扰行为后，公司对江某予以严肃的批评教育，并按照公司管理制度对其进行了相应处理。事后，江某选择离职。

对于郭女士所称的反映“骚扰”事件后反被辞退，该负责人表示，公司通知郭女士解除劳动合同，与骚扰事件并无任何关系。

该负责人称，4月10日前后，郭女士递交了转正申请，公司综合考评其工作表现后，一致认为她的工作能力及态度与岗位要求不相符，属于试用期不合格。为此，公司做出了不录用的决定。

“只是恰好时间与骚扰事件挨在一起（电视剧），让大家产生了误解。”该负责人再次表示，事实上，郭女士是否转正与该事件并无任何关联。此前，公司相关人员已向郭女士解释了，但未得到理解。

该负责人还表示，公司有严格的管理制度，不会偏袒任何一名违反管理制度的员工，否则难以服众。如果当事女子对公司的决定有异议，可通过相应途径，合理、合法反馈和维权。

↑部门主管解释解除合同原因聊天记录 受访者供图

④ 进展

警方介入调查此事

劳动仲裁：公司应举证“试用期不合格”

事发后，郭女士根据朋友建议，选择了报警。“我根本不懂，开始以为公司可以解决，但公司解决不了。”郭女士称，她向公安机关递交相关证据材料后，还提出了“要求对方赔礼道歉，接受依法处罚”的诉求。

郭女士还说，自己从派出所民警处了解到，江某离职后，电话始终处于关机状态。目前，民警仍在想其他办法寻找江某。

5月5日，红星新闻记者从当地公安机关了解到，辖区派出所在接到郭女士报警后，已第一时间介入调查。如她反映情况属实，江某或因违反《治安管理处罚法》被处以罚款或拘留的行政处罚。

自贡当地劳动仲裁委员会一工作人员接受采访时表示，从目前呈现的信息分析，涉事物业公司出具的《试用期解除劳动合同通知》不够严谨。他说，公司不应单纯表达为“试用期不合格”，而应该要明确具体原因，或因郭女士违反了具体制度而将她“辞退”，即应该负责举出郭女士“试用期不合格”的证据。此外，如公司是出于“性骚扰”事件而将郭女士辞退，则做法欠妥。郭女士可以直接到劳动仲裁委员会咨询了解。

对于试用期被解除劳动关系能否要求经济补偿的问题，该工作人员称，具体问题必须具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，属于过失性辞退。此外，关于经济补偿的计算，《劳动合同法》也有“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的条款。