"35岁危机"提前?应届生年龄超24岁被解约

一段时间以来，应届生遭遇解约成为热点话题。5月26日，广东河源的应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。

24岁即超龄 “35岁危机”提前？

何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约。现在已经快毕业了，春招秋招全部结束，应届生身份没了，拒绝其他公司的offer才签的三方，现在根本找不到工作。

当事人：对方说是内部规定

据后浪视频报道，何同学被告知“您与我司签订的三方协议送于省公司审核，审核结果为超龄，违反本科应届毕业生不超过24周岁的文件说明，故我司需要跟您解除三方协议请您知晓。”

当事人何同学问对方能否出示要求年龄不能超过24周岁的红头文件，对方表示是内部资料，不能出示。

截止发稿时，中国联通河源分公司并未做出回复。

不少招聘启事对应届生有年龄限制

以“应届本科生不超过24周岁”为关键词搜索，可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事要求应届毕业生应聘人员，本科生不超过24周岁。

百度搜索结果截图

中国残联直属单位2022年度公开招聘93名应届高校毕业生公告

湖北日报传媒集团2022年公开招聘工作人员公告

这届毕业生有多难？

2022年4月28日上午，教育部新闻发言人续梅在新闻发布会上表示，今年全国普通高校毕业生总规模是1076万，同比增加了167万。受新冠肺炎疫情等多重因素的影响，高校毕业生就业形势十分严峻复杂。

5月24日，网上流传一份华东政法大学的毕业生就业统计表，表中共有49个辅导员所带的班级，4750人中仅有802人找到工作，整体就业率不到20%。班级就业率最高40%多，很多班级在10%左右。华东政法大学就业中心工作人员回应称，不是真实情况，毕业生就业率不方便透露。

分析称，就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾依然突出、毕业生焦虑情绪加剧，令2022届毕业生就业形势更加严峻复杂。