传大陆互联网大厂员工被花式降薪

中国大陆互联网大厂持续传出“裁员潮”之外，由于疫情，很多公司的员工被要求居家办公。但是不少企业进行“花式降薪”。有些公司“先斩后奏”给员工降薪，有的则直接扣除员工薪资，让员工难以接受。

微信公众号“深燃”（ID：shenrancaijing）6月5日的文章《居家办公，我遭遇的“花式降薪”》讲述了多人被降薪的故事。有的公司降薪幅度达50%。

文章表示，最近互联网大厂传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息，让人感觉职场艰难。从几位被公司花式降薪的职场人员处了解到，他们中有的人在工资发放后才得知降薪，随即与领导沟通，才有人出来解释；有的人同意了公司降薪50%的要求，却随即被裁员。

在北京从事互联网行业的晓晓今年31岁。她说，公司近年来受疫情影响很严重，北京的业务算是公司最主要的业务，现在线下业务基本关停了。

她的基本工资+绩效算下来的薪资待遇是15k左右。“我们五一之后就在家办公了，公司在5月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司群发了邮件，表示5月份和6月份这2个月发一半工资，让我们下载文件签字，然后再发给人事。”

“听到之后我很震惊，然后就是焦虑，心理不平衡。虽然居家办公，但活儿没少干。而且别的公司即便降薪，也就是打8折，我们直接打了5折，太坑了。同事们也都是震惊加气愤，表示接受不了。”

晓晓说，最后，有人直接离职了，但大部分人还是妥协签字了。“6月初，人事又把我们部门所有人叫过去，通知我们被裁员了。HR的说法是投资人不投钱了，公司经营困难，所有部门都要被谈话，趁公司账上还有点钱，先赔偿我们一部分。”

在北京的小辞，28岁，是教育行业从业者。小辞说，公司从5月中旬开始居家办公。除了工作流程、细节上变得严苛之外，过去半个多月，公司也开始整体降薪提绩效。居家办公没几天，就收到了全员降薪的邮件通知，降薪比例是10%。

“降薪邮件发放没两天，领导又下发了新的绩效标准，有同事的绩效目标提升到了此前的两三倍，我觉得非常不合理，很难完成。我是和领导对谈了一上午，最后才拿到了一个绩效提升20%左右的结果。”小辞说。

阿文，28岁，在北京从事互联网行业。阿文说，5月份，居家办公了一个月，现在已经复工。6月2日发了5月份的工资，晚上收到工资条，核对了各项信息之后，发现绩效金少了1000元。

“居家办公对于我的工作没有影响，反而加班更多了。平时上班的时候一天可能就开一次会，居家办公每天两次。睁眼就上班，还不能按时下班，这段时间我最晚加班到12点，没有加班费。以前在公司加班，公司会管饭，居家办公一天管的两顿饭没了。工作多了，反倒还被扣钱了。”

洛洛，27岁，在江西做电商客服。洛洛说，去年9月，她在一家做儿童服装的小电商公司做客服，月薪4000元，今年就遭遇了降薪。

“一开始，公司没有提前通知我们要降薪，是发完工资后我才意识到，这已经让我觉得挺离谱的。紧接着，到了3月份，公司说因为年后进入淡季，纯属养人的状态，每个月要降薪500元，等忙起来，到了8月再恢复薪资，员工能接受就接受，不能接受可以选择离职。”

加上公司其它一些政策令洛洛不满，最终她选择了离职。

安徽的张萌是名会计，26岁。

她说，“原本我以为，我只是一名基层会计，工作考核内容和公司销售业绩不直接挂钩，影响并不大。可在上周，公司发放工资时直接扣了我3000元绩效履约金。

“关于这笔钱，公司的说法是，会在员工离职的时候归还。据我了解，这笔履约金只有管理层才会被扣，而且职级越高，扣的越多，最高的能扣3万。

“我每个月到手的工资只有3000元~4000元，这次相当于扣掉我一个月工资了，被扣的额度竟然按照对管理层的履约金额度来算。”

张萌很寒心，现在在考虑跳槽。

除了降薪，最近大陆互联网大厂还传出砍掉福利的消息。

5月，据时代财经报道，阿里巴巴旗下飞猪宣布独立后，福利体系也从集团剥离，其内部已取消打车补贴、陪伴假、购房贷款、商业保险等福利，以及阿里集团员工权限、职级对标等。

快手此前也取消了下午茶、住房补贴福利，改为生育礼金。“在公司附近都租不起房子了。”一位快手员工感叹道。

爱奇艺福利缩减得更为极致，有员工在社交平台上表示，已经取消工位垃圾桶，甚至领取的纸巾数量也在降低……