大裁员！美科技界大厂当场撕Offer 经济衰退来了？

前两天，谷歌CEO劈柴（Sundar Pichai）给所有员工发了一封内部信。

有人拿出当年考托福冲GRE的拼劲，对劈柴的信做起了阅读理解，字斟句酌分析用词，试图读懂大佬的话外音：

划重点：

关键词：...consolidating... not sunnier days... pausing... redeploying...

放慢招聘节奏，非技术职位今明两年基本停招；技术职位放缓招人。

业务重组，部门合并精简。

裁撤非重要部门，员工内部调整。

减缓招人/精简/裁撤/调整，大家都懂，可能会引发什么后果。

向上滑动阅览

隔壁刚刚经历了裁员惊魂的微软同行直接指出：

通常情况下，这是对裁员的一种警告。几周前，我们老板Satya也说过类似的话，今天微软就裁员了。

你要读懂CEO的潜台词：努力工作，这样你也许可以避开即将到来的裁员

招聘减速->冻结招聘->淘汰制/裁员。现在的循环的确如此。

大裁员的传闻四起，搞得人心惶惶。

称

Meta让经理们上交裁员名单

事实上，谷歌并不是唯一一家在招聘上踩刹车的公司。

Uber表示，它将必须 "狠抓成本"；

Meta向员工发出备忘录，警告在对一些团队实施招聘冻结后，将面临 "严峻时刻

Spotify和Snap也宣布了减缓招聘的计划。

其他公司，如Twitter、Netflix和GameStop，近日都决定裁员。

前不久加密货币交易所Coinbase表示招聘冻结将延续到“可预见的未来”，同时还透露还将取消一些已接受的offer。

而另一边，因为经济低迷需要控制成本，Facebook 已经悄悄开始清人。

高管 Maher Saba 正在要求Manager提交业绩表现不佳的员工，

据The Information报道， 他们看到 Meta 内部消息帖子中，已经在 Meta 工作了八年的工程部门副总裁 Maher Saba 告诉经理们：要考虑他们的团队成员为 Meta 带来的价值。“如果直接下属表现不佳，他们就不是我们需要的人；他们辜负了这家公司。”

一位不愿透露姓名的知情人士说，“看到这个帖子后的第一反应是，这将被用来制定一堆'绩效改进计划'，这将导致大规模裁员”。

称

大裁员潮杀到，像《华尔街之狼》

Business Insider报道，大裁员潮席卷全美，据layoff网站统计，从6月至今1.5个月内，大厂已裁员超过22000人，这是部分裁员企业名单：

特斯拉：229名员工

电动汽车制造商Rivian：700人（Rivian公司有超过14000名员工，裁员可能涉及约5%的员工）

Gopuff：10%的员工

房地产公司remax：17%的员工

微软：1800人（微软有超过18000名员工，裁员可能涉及约1%的员工）

摩根大通：超过1,000名员工

房地产公司Compass：450名员工

房地产公司Redfin：

470名员工，约占员工总数的6%

加密货币交换平台Coinbase：超过1000人，

在线汽车经销商Carvana：2,500人，约占员工总数的12%

Reef Technology：约750人

Better.com：约4,000人

减肥应用程序制造商Noom：495人

跑步机生产商Peloton：超过2,800人

股票交易平台Robinhood：超过300人

Cameo: 87人

Paypal：83人

Netflix：约150人

OpenSea：20%

图片来自cjr，版权属于原作者

特斯拉一位匿名的前IT员工在加州Fremont的电动汽车工厂工作了仅三个月，他形容被解雇的那天很像《华尔街之狼》的场景。

“我想起了《华尔街之狼》，当公司被解散时，每个人都在哭泣。"他说被解雇的那天，有几个信号。

当他到达公司时，他注意到还没有登录时，他的主管已经和她的老板在线；不久之后，他的主管进来了，放下了行李，没有对他说什么。

随后，另一位同事告诉他，还有一位在特斯拉工作多年的人在前一天被解雇了。

然后我收到了我的主管的电子邮件，问我是否可以和她一起去会议室，我们需要聊一聊，我当时就知道他们会让我离开。

然后，他被带入一个房间，与他的主管在一起，他的主管已经与另一位经理和人力资源部门的人登录了Zoom。

他经历了四次面试才被录用，对于被裁员，他感到很惊讶，“因为我是近期才被雇用的。为什么大费周章地雇用我，却要让我离开？”

当他离开房间时，已经有保安人员带着他的所有物品在等待。

图片来自路透社，版权属于原作者

我到大厅时，有几个人在哭，我走到外面，透过大楼的窗户，看到更多的人在会议室里，拿着纸巾盒，擦拭着眼泪。

'我认出其中有些是持H1B的同事，所以我不知道他们现在的情况如何。

Techwire指出，科技大厂近期的趋势，意味着就业市场从大辞职潮到达裁员潮转变。

称

经济衰退在后头？

然而实际上，裁员只是一个结果，许多人担心，这是经济衰退的信号。

自二战以来，美国经济经历了12次衰退，每次衰退都包括两个特点：经济产出萎缩，失业率上升。

然而今年，一些极不寻常的事情正在发生。第一季度经济产出下降，而且有迹象表明，第二季度又出现了这种情况。但另一边，就业市场在今年上半年几乎没有显示出动摇的迹象。

根据美国劳工部周四发布的一份报告，上周申请失业救济的人数创八个月新高，比前一周的 235,000 人增加了 3.4% 。但是，纵观全局，‍目前即使裁员，总体失业率仍然很低，过去四个月保持在 3.6%，美国劳工部副部长朱莉苏对经济将反弹持乐观态度。

但许多专家仍然提出对经济衰退的担忧：

今年第一季度经济收缩1.6% ，第一季度经济产出下降，而且有迹象表明，第二季度又出现了这种情况。

美联储 6 月宣布加息 75 个基点，这是 28 年来最大的一次加息，再次引发了对经济动荡和衰退的担忧。

上个月，标准普尔全球评级的经济学家预测，到年底 GDP 将下降 2.4%，这与之前预测的 2.4% 增长相反。

美国银行周三发出警告称，“经济势头已经消退”，到今年年底可能出现“轻度衰退”。

与此同时，股票继续下跌随着通货膨胀的飙升。美国劳工统计局的最新报告显示，自 2021 年 6 月以来，通货膨胀率飙升了 9.1%，其中天然气、住房和食品的涨幅最大。

这是不是意味着，经济衰退只是我们的杞人忧天呢？

哈佛大学经济学教授Gregory Mankiw解释，美国经济衰退的官方仲裁者是美国国家经济研究局NBER决定的，NBER会关注一系列月度和季度指标，包括产出、收入、制造业活动、商业销售以及就业水平，然后作出判断。

经济衰退是整个经济活动的显著下降，通常在生产、就业和其他指标中可见。

这些指标并不总是同步移动。2001年，产出并没有下降很多，国内生产总值也没有连续两个季度收缩，但NBER还是称其为衰退。1960年，经通货膨胀调整后的家庭收入上升，那也是一次衰退。

但这两次衰退有一个共同点，那就是就业，失业率每次都在增加，1960年和1961年少则增加1.9个百分点，多则在2020年达到11.2个百分点。二战后所有12次经济衰退中，失业率上升的中位数是3.5个百分点。在这些经济衰退中，美国没有一次的失业率低于6.1%。

图片来自今日美国，版权属于原作者

西北大学经济学教授、NBER商业周期约会委员会成员罗伯特-戈登说，其他指标指向经济衰退，但就业市场没有，这可能是因为它非典型地滞后几个月。

"我们将在就业数字和产出数字之间出现一段时间非常不寻常的冲突，"他说。他补充说，其他一些有意义的指标，如制造业和批发商的销售也有所减弱，这使他对经济衰退的到来感到警惕。

根据华尔街日报6月进行的经济调查中，约有五分之二的人表示，他们认为美国在未来一年中进入衰退的可能性至少为50%，但在他们当中，很少有人认为失业率会大幅上升。他们预测今年年底的失业率为3.9%，2023年底的失业率为4.6%。

佛罗里达大学经济预测研究所所长Sean Snaith认为"美国正处于一个浅薄但长达一年的衰退悬崖边上。这将有助于美联储对抗通货膨胀的努力。"他认为，到2023年底，失业率将上升到6%。