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美企是否有裁员计划?调查结果喜忧参半

PwC周四公布调查,半数受访的企业高管和董事会成员说,他们正在裁员或有裁员计划。路透

在美国,如果你所在的企业没裁员,那么隔壁公司可能正在裁员。

这是谘询业者PwC周四发布调查的重要发现,该调查上月访查美国各行各业700多名企业高阶主管和董事会成员,半数表示正在裁员或有裁员计划,52%说已冻结招聘。超过40%撤消录取通知,还有差不多的比率调降或取消了现在常见的延揽人才的入职奖金。

但与此同时,大约三分之二的公司正提高薪酬或扩大提供心理卫生福利。最常见的作法是,允许更多人永久性居家办公。

调查结果反映出当今劳动市场的矛盾状况,人才短缺之下,技术员工多半能开出工作条件,即使各家公司设法在其他领域裁减人力,特别是科技和房地产等受创严重的行业。

上月美国就业成长远超过经济学家预期,劳工部周四发布的数据显示首次申请失业救济的人数下降,表明对劳动力的需求维持稳健。但裁员和招聘冻结更形普遍,而且不仅仅是在成长过热的科技新创公司。甲骨文、沃尔玛、苹果等大企业近几周也先后宣布裁员。

调查还发现,企业在远距办公问题上看法不一致。70%的受访者表示,他们对容许远距办公的职位提供更多选项,但也有61%的受访者说,要求员工更常进办公室。有些企业两者并行不悖:不太需要人际合作的职位可长期居家办公,其他员工则被要求每天要有几天进办公室。

进办公室的人变少通常意味公司不再需要在外地维持那么多的分部。超过20%的受访者表示,计划减少在商用房地产的投资,使之成为删减成本最常见的领域。但仍有31%增加房地产投资,再次表明在不确定的商业环境下,企业走向分歧。

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