“硅谷第一女强人”宣布辞职，32岁成高管

6月1日重磅消息，Meta（前Facebook）首席运营官桑德伯格正式宣布，将在今年秋季、任职14年后离职。

对于自己离职的原因，桑德伯格的解释是她将把更多的精力放在自己的基金会和慈善工作上。

而她多年来的合作伙伴扎克伯格，也对这位优秀的搭档给出了极高的评价：

“谢丽尔2008年加入我们时，我才23岁，对经营一家公司几乎一无所知。谢丽尔设计了我们的广告业务，雇佣了优秀的人才，塑造了我们的管理文化，并教会了我如何经营一家公司。”

“这是一个时代的终结。”他补充道。

01

Facebook14年

书写职场女性传奇

2007年底，在一场圣诞派对上，23岁的扎克伯格和36岁的桑德伯格相遇。此后14年，他们是同事，是上下属，也亦师亦友。

那一年，Facebook用户注册和网站访问量疯狂上升，正崛起成一颗科技新星。

然而，这颗新星抓住了时代的风口，洞察了社交人心，却唯独不懂如何实现盈利。

没有找到盈利的根，Facebook必将只能在硅谷中昙花一现。扎克伯格对Facebook的运营现状也十分焦急。

第一次见面，两人便交谈了足足一个小时，此后，小扎更是连续六周亲自拜访桑德伯格。

两人的对话时常进行到深夜，却不是只谈商业，还谈哲学话题。适合一起共事的人，必然也需要更深层次的契合。

2008年3月，桑德伯格加入了Facebook，担任扎克伯格为她量身打造的新岗位：

Facebook首席运营官。

桑德伯格用了2年时间，让亏损的Facebook首次实现了盈利。

她入职的第3年，Facebook全球用户从7000万扩张至7亿，足足翻了10倍。

2012年，Facebook在纳斯达克上市。

如今，提到Facebook的核心灵魂，除了小扎天才般的社交产品创想，第二便是桑德伯格能放进教科书的运营能力。

媒体甚至称她为“Facebook第一夫人”。

2013年，桑德伯格登上《时代周刊》杂志封面，并被《时代》评为“全球最具影响力的人物”之一。

02

坐上火箭

便不问去哪

在加入Facebook之前，桑德伯格已是简历金光灿灿的职场高管。

她出生在一个犹太人家庭，父亲是眼科医生，母亲是博士。良好的基因也传给了桑德伯格，她考入哈佛经济学专业，大学四年拿下各科高分。

1991年，桑德伯格毕业后，担任论文导师拉里·萨摩斯（时任世界银行首席经济学家）的研究助理。

两年后，为了提升自己，她重回哈佛商学院，以优异成绩取得MBA学位，成为美国财政部办公室主任。

这时，桑德伯格不过26岁。

后来，萨摩斯回忆起与桑德伯格工作经历时，称赞道：“如果她这一天的待办事项列出了30件事，那么那天结束时，列表上应该就有30个已完成记号。”

2000年，深感这份工作对个人成长有限，桑德伯格决定离开政府，进军科技高地——硅谷。

事情并不如她想象般顺利，花了将近一年时间，桑德伯格才找到一份合心意的工作：谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。

但是，“副总裁”的名头并不被外人艳羡，因为那时的谷歌还是个成立仅3年，连稳定盈利都没能实现的小公司。

然而，桑德伯格看中的是谷歌的发展前景，以及这份职业带来的提升。

她如此总结当年的这份选择：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”

这份魄力并不是莽撞，桑德伯格给谷歌、给外界，也给自己交出了一份亮眼的成绩单。

她凭借AdWords、AdSense等广告项目，帮助谷歌实现了盈利。

入职第二年，她促成美国在线公司（AOL）和谷歌的合作，使AOL使用谷歌搜索引擎，给谷歌带来高额盈利。

谷歌的员工也从一百多个发展到5万多名。

她在谷歌的7年，也是谷歌飞速发展的7年。

带领火箭驶向宇宙后，桑德伯格却从上面下来了。

因为享受火箭高速腾飞的过程和快感，远比到达目的地的成功更重要。

03

两段婚姻

逐渐找全自我

桑德伯格被媒体称为“硅谷第一女强人”。2022年，桑德伯格以16亿美元财富，位列《2022年福布斯全球亿万富豪榜》第1818位。

她仅凭谷歌和Meta两段高光的职场经历，便成为当代职场女性效仿的标杆。

然而，再早之前，桑德伯格的独立女性意识却并未苏醒。

在桑德伯格的母系家庭里，外婆和母亲都是能力出众的女性，却都为了家庭放弃了自己不错的工作。

桑德伯格也受家庭影响，将婚姻家庭看作人生的首要选项。

24岁时，她放弃到德国留学的机会，选择同恋人结婚。

然而，这场充满浪漫幻想的婚姻不到一年，便以失意告终。

婚姻的破碎打破了她年轻时建立的价值观，女性真的能靠一段婚姻找到自我，得到安全感和幸福吗？

在尴尬和自我怀疑中，桑德伯格重新出发，她全心投入事业，用自我的成长去寻找这个答案。

不再痴迷爱情，却等到爱情。在事业如日中天时，桑德伯格遇到了自己的挚爱，硅谷的创业家戴夫·戈德伯格。

戈德伯格几乎称得上是一个完美丈夫，他有自己的事业，是雅虎音乐业务的负责人；但他尊重女性，分担家庭责任，支持妻子的事业发展。

婚后两人育有一子一女，桑德伯格再次投入婚姻，但此时的她，身上既有妻子、母亲的柔软，也有独立女性的韧劲和清醒。

畅销多年的《Lean In》（《向前一步》）也是在这时写下。

然而，这对完美伴侣却因戈德伯格意外身亡，而被迫分开。

11年的幸福婚姻突然破碎，丈夫的离世给了桑德伯格沉重的打击。她不愿摘下婚戒，内心空洞得无法思考，生活和工作都一团乱糟。

当时Facebook内部甚至猜测，桑德伯格还能否胜任这一领导职位。

但一个多月后，桑德伯格在网上公布了一封长信，信末她说：“我会好好照顾自己和孩子，会很认真地生活，但我一生不会忘记你。”

她重振旗鼓，以干练的形象重返职场。在这期间，她写下新书《另一种选择》（Option B》），分享丈夫突然离世后，她如何面对生活，抚养两个孩子。

从初出社会的小女孩走成强大的独立女性，她对婚姻的态度更加理智成熟，也修炼出一份更加独立的人格。

04

向前一步

展现女性力量

在前几日桑德伯格公布的辞职消息中，她表示自己未来会更加专注于自己的基金会和慈善工作。

事实上，桑德伯格能成为全球最具影响力的人物，并非仅靠事业上的一路高歌。而是她所倡导的关于职场女性的观点。

桑德伯格登上《时代周刊》那期的杂志封面，印着这样一句颇有深意的话：

Don't hate her,

because she is successful.

（不要因为她的成功而嫉恨她）

早在世纪初初到硅谷时，桑德伯格便发现，即便是在以能力说话，代表时代方向的硅谷，女性身影也如此稀缺。

而2016年，当时的美国总统特朗普和硅谷的科技巨头大佬们开会时，整个会议桌也只有桑德伯格一位女性。

十多年过去了，情况似乎并未好转多少。

职场女性为何如此稀少？职场高层为何不见女性身影？

桑德伯格虽已站上职场高地，却并未被大环境所麻痹，而是始终在认真思索这一社会议题。

她在《Lean In》一书中，从结构性、政策性和社会性三个角度，分析了职业女性为何会在政治及商业领域的领导层中缺位。

她提出了一个独到的见解：

职场女性的困境，除去男性本位的性别歧视乃至性骚扰外，还有在长期结构性偏见环境下，女性自我顺从了这股社会风气，内化了不公正待遇，从而自己给自己的发展设限。

她鼓励女性在职场中“向前一步”，勇于追求自己的梦想，大胆“往桌前坐”，主动参与对话和讨论，说出自己的真实想法。

书中的平权思想也推动了硅谷乃至世界各地区，强调多元文化，鼓励女性对抗职场性别歧视。

这本书连续7周稳居亚马逊总榜第一，最火爆时，硅谷举办行业活动时，每个座位上都会放一本《Lean In》作为附赠礼物。

桑德伯格将《Lean In》所获收入全部捐给她创办的非营利组织“LEAN IN”，用于鼓励全世界的女性勇敢实现自己的抱负。

她还向慈善基金会捐赠了1亿多美元股票，希望通过资助慈善和非营利组织来改善妇女权益，并缓解贫困状况。

除了关怀职场女性，她也关注普通的青年。2017年，桑德伯格以亡夫的名义设立了“戴夫·戈德伯格奖学金项目“，支持更多优秀青年完成学业。

扎克伯格所言的“一个时代结束了”，或许并不只是Meta高层的一代人事变动，也不仅象征着结束Facebook，迎来Meta元宇宙时代。

对更多人而言，这是一道职场女性的传奇落幕了。

但职场女性权力争取的事业未竟，仍将继续。有更多独立女性做着桑德伯格同样的表率，成为新的精神标杆。

更重要的是，从普通人身边的女领导，到将退去的桑德伯格、今年备受关注的高准，女性群体出现在职场乃至高层中，将普遍而平常。

我们只需，大胆地向前一步。