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都什么年代了,还有公司不招河南籍员工?

近日,一则“90后男子应聘时因河南户籍遭拒”的信息在网上广泛流传,引起热议。涉事企业告诉极目新闻,公司招聘从来不存在地域限制。律师也表示,如果属实,用人单位的行为属于就业歧视,损害了求职者的平等就业权,相应的企业需承担法律责任。

网上的信息称,9月7日,河南一90后小伙在某招聘平台上给猎头公司投简历时,被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。涉事的广州某人力资源公司回应称,该应聘要求为企业告知的规定,确实有部分企业在招聘时有地域要求。

在网上流传的90后河南男子与广州某人力资源公司聊天记录中,公司问户籍是哪里,男子回复是河南,然后公司回复称这个企业不要河南户籍的人。在聊天记录中,这家广州的人力资源公司还透露,需要招聘的企业为一家能源企业。

这名河南户籍的90后男子在录音中称,这个招聘涉嫌地域歧视。

9月9日上午,上述能源企业的客服人员告诉极目新闻记者,公司内部并没有不招聘河南人这个规定,公司招聘也从来不存在地域限制和歧视,就业人员可通过正规的招聘渠道进入公司工作。

广州市人力资源和社会保障局的工作人员表示,我国相关的法律规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,如果当事人遇到就业歧视可随时向劳动监察部门投诉。如果调查属实,劳动监察部门也将依法依规进行处理。

极目新闻搜索发现,2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联招聘平台,向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日,河南女子闫某琳投递了求职简历,其中户口所在地填写为“河南南阳”,现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”,得到的回复是“不合适原因:河南人”。闫某琳向杭州互联网法院提起诉讼。法院判决喜来登公司赔偿原告闫某琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元,并公开登报赔礼道歉。

对此,湖北高韬律师事务所付容律师表示,《中华人(专题)民共和国就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。最高人民法院指导案例第185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,也再次明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。

付容律师称,平等就业权是我国劳动者依法享有的一项基本权利,是劳动者人格独立意志的表现,就业歧视让用人单位将劳动者的先赋条件作为他们区别对待的标准,这已违背了公平正义的价值原则,不具有正当性。如果河南90后男子在应聘时,被用人单位以河南户籍为由回绝属实,用人单位的行为就属于就业歧视,损害了求职者的平等就业权,河南90后男子可以拿起法律武器,到法院起诉,维护自己的合法权利。

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