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最新亚洲女首富曝光:15岁嫁给姐夫带9娃

众所周知,印度女性的社会地位普遍很低。

据调查,因社会歧视、性暴力和人口贩运等问题,印度成为全球“对女性最危险的国家”。但最近,一位来自印度的女性吸引了全世界的目光。

72岁的印度女企业家萨维特里·金达尔,以180亿美元财富,力压此前霸榜5年的碧桂园掌门人杨惠妍,强势登顶“亚洲女首富”宝座。

● 萨维特里作为印度传统女性,萨维特里也曾饱受歧视。她没接受过良好的教育,也根本不懂经商,在此之前,她只是一名普通的家庭主妇,拉扯着9个孩子,36年不曾踏出大宅的围墙。那么,她又是如何从商界杀出重围,带领集团一步步走上巅峰的呢?

 

1950年,萨维特里出生在印度阿萨姆邦的一个普通家庭。和当地许多女孩一样,她几乎没读过书、没上过学,从很小的时候就开始洗衣做饭,忙碌于各种杂务。

● 印度街头15岁那年,萨维特里的姐姐去世,父亲便把萨维特里指婚给了她的姐夫金达尔。小姨子嫁给姐夫,听起来有些不可思议,但在当时的印度,却并不是什么特别稀奇的事情。

● 金达尔金达尔比萨维特里大了整整20岁,有6个孩子。可怜的萨维特里,没有任何选择和拒绝的权利,如一只任人摆布的羔羊,懵懵懂懂地嫁了过去。结婚后,萨维特里又先后生了3胎,她连生带养,照顾着9个孩子,艰难可想而知。

但这位勤劳的母亲没有半句抱怨,对所有孩子视同己出,含辛茹苦地将他们拉扯成人。金达尔在外打拼,事业也渐渐有了起色,他白手起家,创业开了一家水桶制造厂,后来又创办了管道厂和钢铁厂,成了当地有名的实业家。

谈起那段日子,萨维特里说:“我在大宅的四面围墙中待了36年,在我们家,女人不会冒险外出,我甚至没有去过城里的市场。

金达尔常常说,市场里的很多人都是我的亲戚和长辈,但我们家的女人不应该和他们说话。”忍受着整个社会的歧视与偏见,萨维特里和很多已婚的印度女性一样,足不出户,与外界少有接触,在家庭中完全扮演着女佣、母亲和妻子的角色。

本以为日子会一直这样平静地过下去,然而,一场突如其来的变故,彻底改变了萨维特里后半生的轨迹。

 

2005年,金达尔在一次直升机坠机事故中遇难。55岁的萨维特里不得不咬牙,扛起重担,接管了家里家外一大堆烂摊子,成了丈夫留下的金达尔集团的负责人。

金达尔集团根系庞大,业务涉及钢铁、水泥、电力等多个领域。萨维特里毫无从商经验,怎么办?很多人都为她捏着一把汗,对金达尔集团的未来很不看好。

然而让所有人惊讶的是,这个半辈子没出过大宅门的女人,在成为掌门人之后,开始显露出了高妙的情商和手段。她将集团旗下各个公司1/5的股份握在手中,在集团中拥有绝对的话语权。

4个儿子则分管家族企业的4大板块:大儿子普利特维拉负责管道公司,二儿子萨简管理钢铁公司,三儿子拉坦执掌不锈钢公司,小儿子纳文负责电力公司。

● 丈夫金达尔和四个儿子萨维特里不会轻易插足儿子们的商业活动,任凭他们在各自的领域开疆扩土。但儿子们又并非完全独立,每人持有每家公司1/5的股权,相互牵扯,这意味着他们既能掌控各自的公司,同时也能从兄弟公司那里分一杯羹。

在这种模式下,萨维特里“垂帘听政”,她不需要参与各公司的日常运营,只需要管理好这些公司的老板——她要做的,就是把他们凝聚起来,尽心尽力地为整个集团效力。

此外,萨利特里将大宅分成4个独立区域,这些区域由一个公共厨房相连,儿子们成家后仍然和妻子孩子住在大宅里,他们平常互不干涉对方工作,但如果有人开始进行新的项目或者遇到了问题,兄弟们就会坐下来一起讨论。

● 金达尔家族位于德里的大宅同时,萨维特里也在计划着释放自己的股权,这种巨额股权激励策略,为家族的人们带来了极大的动力。不得不说,萨维特里虽不精通商道,但深刻地懂得人性,她就像一剂强力的粘合剂,维持着这座庞大家族企业的稳定。

 

有人说,萨维特里是“母凭子贵”。这样的说法不能说毫无根据,但显然弱化了这位女性在集团中发挥的效用。《史记》中讲过这样一段故事。汉高祖刘邦与大将军韩信谈论各位将领的才能高低,他问韩信,像我这样的人,能统领多少士兵?韩信答:您最多能指挥十万士兵。刘邦又问:那你能指挥多少?韩信答:自然是越多越好,一百万也不在话下。

刘邦不悦:你既然比我厉害,为什么还要为我效命?韩信忙道:陛下不能将兵,而善将将——您不擅于指挥士兵,但擅于指挥将官,这就是我为您效命的原因。故事里的刘邦不擅用兵之道,不能率领士卒冲锋陷阵,却擅于笼络将官,把一众将官安排得明明白白,物尽其用、人尽其才,心甘情愿地为自己效命。

而从萨维特里的身上,我们似乎也看到了同样的影子:她不擅经商之道,不擅公司运营管理等诸多事务,却偏偏有着管理好一众大BOSS的智慧和魅力。将所有大BOSS凝聚一起,共进共赢,家人们和睦友善,至今没有分家,这是萨维特里作为大宅门女主人最让人钦佩的能力。

在萨维特里的带领下,金达尔集团规模持续扩张,几年内资产翻了数倍。这座商业帝国,不仅没有随着创始人金达尔的离世而垮塌,反而越做越庞大,逐渐成为全印度排名第三的钢铁制造商和第八大电力公司。

 

虽然在商界取得了巨大的成功,但其实,萨维特里最大的精力并没有放在商界,而是在政界。丈夫金达尔曾是哈里亚纳邦立法议会成员,凭着丈夫遗留下来的政治遗产,她于2006年担任印度灾害管理、整合、康复和住房健康部长,又于2013年担任哈利亚纳邦电力部长。

她被选为哈里亚纳邦议员,每周都会抽出3天时间到各地走访,听取民众意愿,并热衷于慈善事业,将大量时间用于社会福利、减轻印度各地贫困、促进全民医疗保健等方面。

她几乎没上过学,却开办了印度著名的金达尔全球大学。这所大学什么水平呢?大致相当于国内北京工业大学一类的“211”重点高校。她说,我们在哪里建工厂,就要在哪里建学校和医院。

由于自幼饱受欺辱,萨维特里对印度社会歧视女性的传统深恶痛绝,为了提高女性地位,她做出了很多努力,还因此被授予“国际女性赋权成就奖”。在谈到这个奖项时,她满怀期望地表示,自己的梦想,是让所有女性都有平等的机会为国家服务。

前半生足不出户,后半生四处奔波、频频抛头露面,我们足以想象,萨维特里彻底转变生活方式的背后,曾有过怎样的焦虑和辗转。但面对丈夫留下的摊子,她不能退。就像赶鸭子上架,她硬着头皮,咬着牙关,没有退路。

于是,她把整个家族团结起来,以母仪天下般的姿态,撑起了一片天。同时,她也深谙“达则兼济天下”的道理。她投身政界,为集团挣得发展的筹码,也投身福利和慈善,为弱势群体发声。

她所做的这一切,都在无形中反哺着整个家族。她为家族塑造出的良好形象和荣誉,正是金达尔集团在硝烟弥漫的商战中站稳脚跟、发展壮大最为宝贵的资源和财富。

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