上海 现在已经不再是从前的上海了
前天和一位老友聊起,她已经四个月没领工资了。就职于一家大企业的上海办事处,连办公室都没有,在家SOHO。当然办公电脑也是自己买的。
我问她四个月不发工资如何生活,为何不去仲裁?
她告诉我,12333和12345以及一切可以反映问题的渠道她都打过电话了。得到的答复简而言之两个字:很难。
以前,在上海劳动仲裁相对是比较容易的,劳动者获胜的概率比较大。
原因很简单,因为劳动仲裁总是偏向弱势群体,过去,劳动者是弱势群体,现在,经历了2个多月的上海静默,很多企业也成了“弱势群体”。
再有一个原因叫“法不责众”,因为上海静默过去之后,倒闭欠薪的企业多如牛毛,劳动仲裁根本忙不过来。
这位朋友85年的,之前从事过多年的HR工作,她的话有没有道理,咱自己琢磨琢磨吧!
还没完,她老公与她同岁,今年2月份失业至今。(偶尔干点零活)
一个有工作,但没工资,一个干脆没工作,幸亏两个人没孩子,房贷也比较少,否则不知怎么活下去。
都在说出生率低,出生率低,这真不关人家杜蕾斯的事儿,就这种情况,你让人怎么生孩子?
还没完,再说说我公司情况。
我所在的公司是我工作以来最顽强,也最讲人情味的公司。(老板不知道我写公众号,我没有必要拍他马屁)我在公司工作已近10年。在这当中我起码看到三名员工离开公司,然后又回到公司,公司都照单全收,我听老板私下明确地表示过,老员工要用起来,老员工是财富不能放弃。
我当然算老员工,但公司比我老的员工也大有人在。
昨天,风云突变,老板找了几个老员工谈话,通知他们回家放假一个月(暂定)。其中包括一些比我资格还老的员工,以及曾经为公司立下汗马功劳的销售总监。
放假期间不用干活,自然也就没有工资。我暂时继续上班,以后要转岗,但我知道,留给我的时间也不多了。
自从上海解除静默以来,老板的朋友圈就充满了励志,纠结和活下去。
老板一直转发阿里裁员多少万人,任正非裁员多少万人。然后自我鼓励要奋斗要更新迭代,要改变要适应。确实我们改变了,确实我们适应了,公司正在做和之前完全不同的内容,已经完全不在之前的领域,进入了抖音这个大染缸,但做的怎么样只有天知道。
我的父母一辈子都在一家科研机构工作,年少时我多少有些看不起他们,现在我又有些羡慕他们。
我想到那些“放假回家”的同事,有些有孩子要照顾,有些没孩子,他们都是40左右的人了。我不知道他们的人生还有多少潜力可挖,也不知道他们在一家公司干10年,还有没有能力去社会上找工作。
毕竟咱老成持重的中国人30一过就开始盘串儿了,并非个个都郭富城50好几了还能一身肌肉在台上蹦跶。
我明白为啥每年为了争几个往表格上盖印的所谓“公务员”名额,会有那么多研究生打破头——明明那是个小学学历就能干的活。
前几年有个罗振宇罗胖,搞跨年演讲,说“百岁人生”。
他说我们60岁退休,但都能活到100岁,这茫茫40年怎么过?就得知识付费。当年说的人还是挺上火的。
现在别说100,我看40岁之后人该怎么过都成问题了。你该怎么从40岁活到60岁退休呢?
做领导?是不是每个40岁的人都能成为领导,有那么多领导岗位吗?
做生意?是不是每个人都有生意头脑?
考公务员?是不是每个人都能考上?
送外卖?每个40多岁的人都送外卖那谁来吃呢?
写公众号?号的寿命远远不如你。肯定是你给号送终,不可能是号给你送终。
找工作?以上都是工作。
公司的老员工一向是挺有安全感的,他们安全感的来源,一是公司对他们不错,二是自以为公司开掉他们可以拿一笔“N+1”赔偿。公司有钱,公司讲人情。
这些都没错,可是有没有料到“在家休假”这一招?有没有想到劳动仲裁排队这一招?
时光流转,过眼云烟,没有什么是确定的,没有什么是安全的。现在想来,我认识的几乎所有朋友,都没有一个有稳定工作的(除了一位警察朋友)
我们这一代人,有幸投胎在这里,躲不过,也逃不脱。
茫茫人生路,祝大家一切顺利,珍重珍重!
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