按村派壮丁？郑州富士康摊派式招工？

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10月底，郑州富士康爆出员工大量逃离，员工短缺让富士康产线迅速告急。

今天，媒体报道，富士康招工，政府协助，要求一村出一人。

有报道截图为证。

“要求一村出一人”，怎么看怎么别扭。

根据网友爆料，有些乡镇已经把招工任务，下放到各村。

更离谱的是，某学校被爆出，要求学生去富士康干1个月，而且强调是毕业考核。

如果这些消息属实，那证明富士康的员工缺口，不是一般的大。

02

富士康不是突然变得这么慌的。

在员工逃离事件爆发后，富士康就曾采取过挽回员工的办法。

当时富士康呼吁员工留在厂里自我隔离，只要留下，不用上班一天也给300块。

对正常出勤的员工，富士康把出勤补贴由100元/天提升至400元/天。

这样算下来，员工一个月的满勤奖金就能拿15000元，加上基本工资，轻松破2万。

然而这样的高额补贴，依然挡不住汹涌离开的人潮。

郑州富士康员工流失严重，苹果iPhone产能受到很大影响。

苹果发布声明称，受疫情限制影响，郑州富士康产能大幅降低，iPhone 14出货量将低于预期。

郑州富士康为鼓励老员工返厂，对离职返乡人员，重新入职后给予一次性关爱补贴500元。

然而在复杂的疫情下，富士康的招工，并没有起到太大效果。

有人把这段时间富士康的情况作了梳理，大家看一下。

可以看出，富士康应该是实在招不到人，才让政府帮忙。

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河南协助富士康招工这事吧，我觉得可以理解。

富士康作为郑州甚至河南的顶级企业，对当地的经济、就业等很多方面都有很大的影响。

政府协助富士康招工，也相当于用实际行动纾解企业困难。

但一定要注意方式，特别是舆论影响。

单纯的协助招工没有问题，但新闻报道里，“要求每村一个”，这可太扎眼了。

一旦强制，有人动起歪心思，最后适得其反，还会招致民怨。

官方应该解释一下，免得逼村长送自己孩子去富士康。

在我看来，富士康想招人，得做好两方面。

一是搞好环境。

园区的防疫和生活生产环境，必须要搞好，这样才不会引起恐慌。

员工不是不愿意给企业卖命，而是怕企业不顾员工死活。

二是继续加钱。

重赏之下，必有勇夫。

若能1天给1000，富士康肯定能招到人。

到时候怕是官方要求，每个村只能来一个。

04

最近郑州频繁上热门。

一是因为最近两年，郑州运气不太好，自然灾害多；

二是前几天在国务院疫情沟通会上，被作为反面案例点名批评；

三是郑州疫情防控形势严峻，群众颇多不满。

回到政府帮富士康招工这事上，网上喷一下确实很爽。

但从经济角度考量，郑州必须支持富士康。

有困难齐心协力，富士康好了，当地的税收、就业就有持续保障。

还是那句话，出发点没问题，但方式方法一定要慎之又慎。

有网友的一条评论，让我印象深刻——

富士康缺人时你们帮富士康要求每村出一个，那么请问以后富士康里的人嫌工资低了，以后有人找不到工作了，你们还强制要求富士康必须加工资，必须给失业的人准备一份工作吗？

我最关心的是，这些招工指标是否去留自愿？

毕竟前几天，很多郑州富士康员工可是宁愿不要工作，也要离开富士康并徒步回家。

最后，

富士康不如反思下，为什么招不到人？