活久见，基层干部“驰援”郑州富士康

重赏之下，必有勇夫。

但对现在的郑州富士康来说，放出这个大招之后貌似并没有出现爆发性的反馈。

10月底那段时间因为疫情郑州富士康大量员工选择离开，恰逢出货季，流水线停一分钟都是以万为单位的损失。

想把员工留下来，光说不练假把式，说的天花乱坠也不如来点实际的强。

为了招工富士康不断加大补贴价码，据报道一开始哪怕留下来在厂里隔离不上班一天也能拿到300块补贴，老员工返厂还一次性给500块奖励；

现在最新标准，上班干活的一天补贴400块，干满一定出勤时间还能拿全勤奖励。

算下来，如果11月份干满26天的话那光是奖金就超过1.5万，加上底薪则直奔2万块。

老实讲，一个月能赚2万块的话，属实比绝大多数厂子待遇要好太多了。

放在平时加钱的操作能吸引无数人排队面试，但这次从效果来看显然是有心无力，喊破嗓子撒钱却也没招回多少员工。

怎么办？到同行厂子里去“抢人”！

前些天“果链”企业歌尔股份遭遇大客户砍单，据说是其生产的苹果AirPods Pro2良率不达标，因此整个产品暂停生产，这一下子就导致上万名员工瞬间没活干。

根据红星资本局记者的采访，11月初离职的员工大约有8000人，多是小时工，正式工还算稳定。

稍微了解点制造业的人都知道，制造企业员工波动性大，有大单的时候会大量招人，淡季则大量流失员工。

歌尔这边有8000人没活干，富士康则求之不得想全部抢过去，但它也有竞争对手，其中就有立讯精密，据分析歌尔砍掉的大单很可能被立讯精密接过去了，立讯精密扩大生产线自然需要招人。

把招工擂台摆到歌尔工厂，富士康开的条件也比一般同行要高。

但根据最近报道来看，富士康招人仍然没有达到理想状态。

前几天有报道说，全力招募下排队人数已经达到3万多，但缺口是10万。重赏之下勇夫竟然不够，还得再招7万壮士。

招不到人，急啊！

谁着急？富士康管理层着急，地方政府更着急，因为郑州富士康涉及到河南出口的半壁江山，特别是在这个全球经济不景气的当下，这种重磅出口企业对当地财政、税收更显得尤为重要。

大单在手、已经加钱，却仍然缺人干活。

怎么办？

有媒体报道河南给部分乡镇分配务工指标，要求基层干部带头去郑州富士康务工。

这确实有点活久见的味道，从来没想过一向排队面试都未必能进去的富士康，因为疫情的关系竟然从“人找工作”变成“工作找人”，演变到摊派指标的地步。

加钱招不到工反应出一个事实，即恐惧比疫情更可怕。

不愿意到郑州富士康上班完全可以理解，毕竟事到临头才会察觉自己心理承受能力的阈值，疫情来了一封就要骂、巴不得赶紧解封去赚钱，但真让老百姓到郑州富士康务工反而很多人又畏之如虎；

包括最近石家庄的情况也是，从这些现实版压力测试中能看出，即使防疫措施大幅放开也是需要一个漫长过程的，嘴上说说不要怕、多是无症状轻症状死不了人，但真要放开，还是需要一个心理建设过程的。

事情往往不是想象中的一蹴而就，所以这个时间段不愿意去富士康务工完全可以理解。

但是，再恐惧也得有人上，活总得有人干。

普通人可以恐惧退缩，但有些人则不能退！

当地政府估计也是着急上火没辙了，要不然也不会要求基层干部带头去富士康务工支持。

自从爆出此事后，网上有骂的、有褒的、有阴阳怪气的。

有人觉得该让坐在办公室的干部们体验体验打螺丝的快感，有人认为这对基层人员不公平，还有人觉得果然郭台铭说的没错大陆离不开他，不一而足。

很多人或会觉得这种做法有些荒唐，但大部分人估计没想过，为了让富士康落在河南建厂，或许当初地方政府与富士康谈好的条件内容之一，就是当地政府要对招工做出一些保证。

这不是瞎猜，而是常识，任何一个动辄涉及上万人就业的制造企业择地建厂之前，招工都是必然要考虑的最重要因素之一！与当地政府谈判内容也就自然而然包含此部分内容。

地方政府如果答应对招工做出一定保证，那么它就得为此负责。

这也是我想讲的另一个角度，即地方政府财政角度。

基层干部、事业单位甚至国企员工，背靠的都是地方财政，特别基层行政人员一般吃的都是财政饭，工资也是由财政出的。

财政资金从哪里来？财政资金很重要一部分是来源于地方政府在当地的税收。

说到这些其实就很了然了，之前我吐槽过郭台铭，但是富士康落在郑州就是郑州的纳税企业，纳税人出现问题，地方政府全力支持，从这个角度上讲是何错之有呢。

对这件事之所以有那么多撕裂的看法，主要因为它是富士康！

如果这不是富士康而是华为，那么风评可能就是一边倒的支持、赞扬甚至歌颂。

之前河南脱贫攻坚，我亲眼见过一位县长很晚才冒雨卷着裤脚穿着胶鞋从乡下回到办公室，那时候几乎每个基层干部都定点帮扶到户，县长也不例外。

严格来说这也不是他们的工作，但没办法，他们端着国家的饭碗。

包括公务员，考公务员也不是奔着贪污腐败或者享福去的，如果是那最好还是别考。

就事论事而言，脱贫、为纳税人和老百姓服务都是公职人员的职责。

河南部分地区要求基层干部带头到富士康务工支持，期限1到6个月。

站在普通人角度，我只希望这种理念能够普及所有企业，真正做到为纳税人服务！