科技业大规模裁员 亚洲人才面临签证危机

日经新闻报道，美国科技业的大规模裁员，已导致上千名在美国工作的外国人面临签证危机，亚洲科技人才尤其受到不成比例的影响。

11月被Meta裁员的数据科学家周先生，虽然在之后两周进行超过12场面试后，美国顶级工学院的硕士学历、五年工作经验等经历，却无助30岁的他找到新工作，这位住在旧金山湾区的中国人现在H-1B工作签证效期只剩一年，他的永久居留权（绿卡）申请也还没获得批准。

更迫切的是，他若要维持目前的签证地位，就必须有雇主愿意提供担保，因为他在Meta的职务将在明年1月底正式结束，得在60天内找到新工作，“没有任何公司愿意从第一天就为了一张绿卡提供担保，就算愿意，我可能也没办法及时准备相关文件，取得特别H-1B签证延长”。若他的签证效期到了，可能被迫离开已居住八年的美国。

周先生的情况并非特例，相同情境也出现在其他上千名在美国工作的外国人身上。H-1B是科技业常使用的短期工作签证，持有者在失业后，有60天时间找新工作，但实际上，还要保留移转H-1B签证的处理时间，因此其实要更快找到新工作。

美国公民暨移民局（USCIS）的最新数据显示，Meta、推特级亚马逊是拥有最多H-1B员工的科技公司，却也是裁员最猛的公司。推特已开除3,700名员工，纽时则报道亚马逊计划裁员约1万人，亚马逊稍后证实一些关键部门正在裁员，但未提供数据。

但经济陷入衰退的疑虑、以及科技业的裁员潮，都让就连受过高等教育且有工作经验的劳工，都很难找到新工作。追踪美国科技业裁员情况的layoffs.fyi网站数据显示，今年来已共930家科技公司裁员14万6,407人，光是11月就裁掉超过5.1万人。

加州科技人力公司Genesis10执行长李普曼指出，亚洲人将受到科技业裁员潮不成比例的影响，因为持有H-1B的全职员工与约聘人员多数来自亚洲，主要为印度和中国大陆，而且相较于美国公民或绿卡持有人，这些需要担保的劳工找工作的挑战性当然更高。

跨国法律事务所Dorsey & Whitney的移民与就业律师柏哈德估算，申请H-1B签证的平均成本超过5,000美元，还要加上各种费用。

Watson移民法律公司创办人华丝顿说，要在60天内找到新的担保人，时间非常短，而且这不只影响本人，还牵涉到家人和小孩，这个情势对已在美国工作好几年且申请绿卡却还没通过的遭裁员劳工来说，尤其令人绝望，因为在找到愿意提供担保的新雇主后，必须从头开始整个申请流程。

Kramer Levin Naftalis & Frankel的商务移民律师毕斯华斯说，就连还没被裁员的H-1B签证持有人，也可能受到公司裁员的影响，因为若一家企业裁减员工，该公司提供担保的所有绿卡申请都将暂停，直到公司显示有必要的法务人员、也找不到足够的美国公民填补职缺，“就算你没被裁员，如果你的绿卡申请被冻结约半年，也会遭受影响”。

不过，也有人看到转机。Grossman Young & Hammond的律师金延枚认为，规模较小的公司将有机会聘雇被亚马逊和Meta等公司资遣的技能娴熟劳工，而且要迅速找到新雇主的迫切性，可能让外国劳工更愿意为新创公司效力。