反觉醒反过度劳权 硅谷大老力挺马斯克"老板主义"

对多数人来说，亿万富翁马斯克(Elon Musk)接掌推特(Twitter)近两个月来的行径，彻彻底底是场灾难；但与此同时，仍有一群人坚定支持马斯克对推特的大多数作法，认为马斯克正在进行一场“管理革命”，他们认同他的“老板主义”(bossism)世界观。这群支持马斯克的人，正是硅谷科技业的“老板”们。

最近几周，许多科技公司高级主管、创始人和投资者，纷纷对马斯克的表示钦佩。Netflix执行长海斯汀(Reed Hastings)11月底称赞马斯克是“这个星球上最勇敢、最有创造力的人”；私募股权投资人贝克(Gavin Baker)最近声称，许多创投公司执行长都“受到了马斯克的启发”；具影响力的创投公司霍洛维兹(Andreessen Horowitz)多位合伙人也上推特发文，赞美马斯克的管理风格。

纽约时报分析，这些精英啦啦队或许背后有阶级团结意识或经济利益，例如马斯克收购推特，霍洛维兹投资了4亿元， 还有些可能仍对马斯克成功经营特斯拉和太空探索科技公司(SpaceX)抱持好感。但捍卫马斯克的人指出，就算推特一下子走了数千名员工，也并未如批评者预测般倒闭或下庄。他们认为，马斯克严厉的管理风格是必要的纠正，最终会因削减成本和制定规范而得到回报。

Bloomberg Beta创投人士巴哈特(Roy Bahat)表示，“马斯克说出了许多执行长希望自己能说出的话，而且他说到做到。”巴哈特认为，马斯克正在推特进行一场“活生生的自然实验”，有争议却很有启发性，可让其他老板引为借镜，“他让我们更明白可能性有多大。”

科技精英支持马斯克，不只是喜欢他或同意他的“反觉醒”(反政治正确)运动，更将他视为新兴世界观的旗手，希望这种世界观能在硅谷传扬。作家甘兹(John Ganz)称此世界观为“老板主义”(bossism)：建立和经营重要科技公司的老板们认为，过去释放太多权力给替他们工作的人，让员工自以为是、懒惰、过度政治正确，这些老板认为有必要收回这些权力。

甘兹认为，包括马斯克、金融家马克·安德森(Marc Andreessen)和PayPal共同创办人提尔(Peter Thiel)等硅谷“老板主义”支持者，正趁机将科技业文化急剧向右转，推倒左翼工人和同情工人者，试图将自己和其他老板拉回到图腾柱顶，并设法牢牢站稳。

这些老板认为，过去十来年科技业蓬勃发展和人才短缺，迫使许多执行长做出无理让步，用奢华的额外津贴宠坏员工、将办公室等级制度扁平化，让初阶员工可以直接挑战领导层。但马斯克当上推特新东主，拒绝讨好员工，要求大家更努力工作。尽管这些老板未必同意马斯克每一项举动，但许多人认为他的大方向正确；科技公司效率低下，员工不该是社会运动人士，应专注做好自己的工作。

马斯克不是第一个表达这些观点的科技领袖，但现在正值20年来，经济压力首次压缩了科技业的利润，股价低迷下，科技业主管宣称自己是“战时CEO”；一年前员工可以辞职威胁换取更轻松工作，现在可能被裁员，这些都让老板们变得更有影响力。

纽时指出，换句话说，马斯克选择了正确时机开始管理革命。现在的问题是：有多少老板会跟着他一起投入战火？

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