奇葩!中企招聘员工“阳过优先”“阴的不要”
中国推出优化防疫的“二十条”、“新十条”后,一些社会应对也跟著180度大转变,“过去阳了出去工作是犯罪,现在阳了出去工作是可贵”。还有企业招聘员工,“阳过优先”、“阴的不要联系”等奇葩现象。
多家企业招聘宣称“阳过者优先”
大象新闻报道,近日,浙江、重庆、安徽等地,均官宣无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班,尤其是人力紧缺的医院和快递,医院倡议医护人员无症状和轻症坚守岗位;北京提出解除隔离后可返岗复工,无需进行核酸和抗原检测。
过去只要核酸检测是阳性一旦外出就会被法办,网络出现太多防疫人员或警察打人、关押民众的视频和照片;现在染疫不仅可以外出,官方还鼓励可以外出上班工作,这样的转变让不少人一头雾水、难以适从。
报道说,面对这种现象,网上分成两派:一方认为,李兰娟院士早就说过,无症状感染者不是病人,无需恐慌。生活还得继续,无症状感染者,有外出工作谋生的权利。另一方认为,这是人为把病毒带到社会上传播,是不负责任的做法。无症状感染者外出工作,将会感染给正常人,这些人在不知情的情况下将病毒带回家,会给有基础病的老年人带来很大威胁。
可以看出,新冠病毒正在撕裂社会认知。这两天,艺人杨丽萍疑似感染新冠病毒后坚持演出的新闻,也在验证著这种撕裂。
这样的转变也出现在企业招聘,中国早前的企业对染疫者纷纷避之唯恐不及,打出“阳过不要”的招聘要求,现在风水轮流转,多家企业优先招聘新冠康复者,变成“阳过优先”、“阴的不要联系”等怪象。
腾讯新闻报道,随著防疫措施放宽,感染人数激增,有了抗体的康复者反而有了优势,不少企业因此优先招聘新冠康复者,河北石家庄一间酒店招聘前台人员的招聘资讯中写明“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件,
工作人员直言,公司很多员工都阳了,“如果没阳过,到时候上班得阳了还得请假”。
另外,北京一间餐饮公司也在招聘广告称,该公司旗下品牌联合提供近300个职位,优先招聘新冠康复者,还曾发布广告称欢迎Omicron变种病毒的康复者应聘。对于证明的方法,工作人员表示,可以根据核酸检测结果来应聘。
甘肃兰州也有餐厅称“阳过或正在阳者优先”招聘,不过工作人员表示其只是一个广告,实际还是要看应聘者是否身体健康,有没有相关工作经验等。
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