中信报告出来了,看到大家都在骂
终于要定了。
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昨天,中信的一篇研究报告引发舆论热议:
舆论铺垫做了很久,中间也修改了几次方案,今年终于要定了。但是绝大多数人接受起来,还是有点不太情愿。
以至于把词条都给骂没了:
这也不是中国一个国家的问题,今天看新闻法国人还在为这个事情闹呢,没人想要延迟退休。
虽然是个老生常谈的话题,我们还是把关键的问题再梳理一遍。
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1、核心是推迟领取养老金
随着社会的发展,人均寿命提高,社会不可避免进入老龄化,同时,社会资产价格提高,婚育成本和观念多元,也让少子化成为趋势。
老龄化+少子化,对于现收现付的养老金模式的影响是致命的。
等于说,用越来越少的年轻人的养老金来支付越来越多的退休人员养老金,这根本不可能。
看个数据:
2035年中国将进入重度老龄化,新增人口速度赶不上老龄化速度,人口结构严重失衡,老年人口超过4亿,每年领取养老金的多了2000万人,而缴纳养老金的少了300万人。
所以,一个最直接的办法就是延迟领取养老金。
所以,延迟退休的核心不是让人多工作5年,而是晚5年领养老金。
2、强制执行和自主选择
因为职业分工的不同,对待延迟退休的态度也不同。
比如网上讨论最多的体制内外的差别,旱涝保收工作轻松的当然不希望提早退休,而体制外找不到工作恨不能早点拿退休金。
这涉及到一个不太好说的福利兜底差别的问题,不展开了。
职业差别主要还是技术和体力的差别:
比如医生、教师、工程师,年纪越大经验越丰富,他们延迟退休其实是比较好的,现在也有很多退休之后返聘的,可以继续发光发热。
但是比如体力工人,特别是重体力工人,一般到了50岁身体就支持不住了,要是再延迟退休,对他们很不公平。
这里应该有一个自主选择的选项,当然可能在退休金总额上会打折扣了。
3、再就业也是一个重要问题
延迟退休的五年,对于体制外的人来说,很多人五十几岁就失业了,没有退休金,生活来源如何保障,年轻人都没工作,老年人就更难了。
也要有配套措施:
存量岗位:比如给企业税收优惠,雇佣老年人可以减税,类似现在企业雇佣残疾人减税一样,让社会多提供一些岗位给老年人。
增量岗位:由政府多创造一些岗位出来,比如上次我们分享的日本的文章,政府牺牲了效率来换取岗位,一个加油站四名员工,一个加油三个擦车。
有网友补充,说很多发达国家的岗位也是拒绝机械和自动化,为的就是多增加岗位。
但不得不说,这种做法一般国家学不来,得需要雄厚的财力。
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结语
该来的迟早会来,骂也没有用。
不如提早未雨绸缪,从现在就开始做养老和职业规划。
看东亚国家的例子,韩国和日本,如果没存够养老钱,职业也不是技术累积型的话,老年基本只能从事体力劳动了:
送快递、当服务员、扫大街、当保安、开出租车……
不说了,健身搞起来,老了还得有个好身体才行啊。
就这样。
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