最大“4天工作制”试验结果出炉 大多数公司说…

美国中文网报道 由英国数十家雇主参与的一项“四天工作制”试点计划的结果表明，减少工作时间对员工健康和生产力有很大好处，绝大多数公司计划继续该制度。

在迄今为止规模最大的四天工作制试验中，从银行、快餐店到营销机构的61家英国企业每周给2900名员工放一天带薪假，看看他们能否在工作时间更少、但效率更高的情况下完成同样多的工作。根据该研究组织者的一份新报告，超过90%的公司表示他们将继续实施四天工作制，而18个公司计划将其永久保留。

改变传统的5天工作制，或将一周40小时的工作时长减少，这种想法已经讨论了几十年。最近，随着雇主和员工寻求新的、更好的工作方式，这一概念获得了更多支持。疫情期间，远程和混合工作安排也得到了更广泛的接受。现在，一些雇主和官员正在研究缩短每周工作时间是否能提高员工的幸福感和忠诚度。

波士顿(专题)学院经济学家和社会学家肖尔(Juliet Schor)说：“一开始，对许多雇主来说，面临的问题是大范围的工作倦怠。现在，对许多公司来说，更多是一个留住人和招聘的问题，”她的团队与非营利倡导组织4 Day Week Global、总部位于英国的智库Autonomy以及剑桥大学的研究人员合作开展了这项研究。

除英国外，美国和加拿大(专题)的公司最近完成了由英国研究组织者牵头的一项规模较小的四天工作制试点，澳大利亚、巴西和其他地方也在进行类似的试验。消费品公司联合利华(Unilever)最近在其新西兰办公室测试了这一概念，而西班牙政府则计划向公司支付费用，让它们试验每周四天工作制。在冰岛进行的一项涉及各行各业2500多名员工的研究中，研究人员发现，大多数员工保持或提高了他们的生产力，并报告压力有所减轻。

然而，广泛推广四天工作制面临着许多障碍。大多数参与该试验的公司都是小公司，许多大公司还没有接受这个概念。而在一些参与试验的公司中，一些员工也报告说，他们很难在这段时间内完成所有工作。

研究人员说，在英国，从去年6月到11月进行的这项研究中，大多数员工的工作强度都没有提高。相反，他们和雇主试图通过减少会议、确保员工有更多时间专注于完成任务等捷径来提高工作效率。

在0分(非常消极)到10分(非常积极)的范围内，雇主们对他们过去六个月的生产力和表现的平均得分为7.5分。试验进行到一半时进行的一项调查发现，46%的公司表示他们的业务生产率保持不变，34%的公司表示略有改善，15%的公司表示显著改善。

与此同时，39%的员工表示，他们的压力比试点项目开始前减轻了；大约一半的人表示没有变化。近一半人的心理健康有所改善，37%的人的身体健康也有所改善。